你今天影響團隊，是因為他們怕你（Fear）？還是因為他們信你（Trust）？

zoewang101
5月9日
讀畢需時 3 分鐘

當我們談論領導力的未來，有一句話總讓人深思：

「Leadership is not about choosing between hard and soft power, but about how to combine them effectively in context.」——Joseph Nye

🎓 這句話來自「軟實力之父」Joseph S. Nye，也是他所提出「巧實力（Smart Power）」的核心概念。

2024 年 5 月 6 日，Nye 教授離世，享壽 88 歲。他不僅是國際關係的思想巨人，也為每一位身處組織中的領導者，留下了一種全新的影響力典範。而這樣的典範，也正巧與我們在【Management Drives（MD）】裡所看到的驅動邏輯，相互呼應。

🌈 巧實力的本質：在變動情境中靈活運用六種驅動力

在 MD 模型中，六種驅動力分別代表人們行動的內在邏輯：

🔵 藍色：結構與規範（制度、標準、明確性）
🔴 紅色：決斷與行動（速度、控制、執行力）
🟠 橙色：成就與競爭（目標、績效、成果）
🟡 黃色：願景與創新（創新、分析、未來思維）
🟢 綠色：關係與支持（溝通、共識、關懷）
🟣 紫色：歸屬與使命（文化、安全、傳承）

🔑 真正的領導，不是選擇其中一種力量來「壓制」他人，而是知道什麼時候該用什麼力量來「引導」人心。

這不就是「Smart Power」的真正意義嗎？

🤝 在實務中，巧妙整合六色驅動，創造領導影響力

⏰ 當你需要建立清楚規則與制度 👉 運用藍色

不靠強壓，而是清楚、可預測的標準讓團隊安心

🎯 當你需要推動目標與成果 👉 運用橙色

不只是 KPI，而是鼓舞團隊「為什麼而戰」

🤲 當你要強化凝聚力與向心力 👉 運用紫色 + 綠色

建立彼此的信任與心理安全感，讓團隊願意承擔

🚀 當你需要創新突破現況 👉 運用黃色

用遠見與願景引領方向，而非只靠當下執行

⚡ 當你要立即做出行動決策 👉 運用紅色

不怕衝突、不逃避選擇，勇敢站出來引領

Joseph Nye 所說的「在情境中有效結合」正是 MD 所強調的「情境下的驅動平衡與整合」。

🧭 領導，不是單一風格，而是一種成熟的辨識力

一位真正的領導者，不再執著於「我是藍色型主管」或「我比較偏綠色溫和」，而是能根據團隊與情境需要，調整並整合不同驅動力，創造真正能引導人心的影響。