🍭卓越的遺產：如何在職場留下不朽印記
🍭亞里士多德 (Aristotle):
「我們是自己經常做的事。因此，卓越不是一種行為，而是一種習慣。」
"We are what we repeatedly do. Excellence, then, is not an act, but a habit."
亞里士多德，非常精確地表達了卓越的本質——它不是一次偶然的成就，而是通過持續的實踐和不斷的努力形成的習慣。這句話強調了一點，那就是我們日常的行為和決策構成了我們的性格和最終的成就。這種思想鼓勵我們在日常生活中，無論多麼小的事情，都以卓越的標準來要求自己。
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🍭傳承的核心：
傳承的核心在於將價值、知識、文化或成就等從一代傳至下一代，確保這些重要的元素能跨越時間的限制，持續存在與發展。傳承可以涵蓋各種領域，包括但不限於家族歷史、文化傳統、教育智慧、業務技能或職業精神等。
以下是幾個關鍵要素，描述了傳承的核心：
價值傳遞：核心價值觀和信念是傳承的基礎，它們指引行為和決策，並影響後代的行為準則和生活方式。
知識分享：將累積的知識和經驗傳授給後來者，不僅包括技能和技巧的傳授，還包括對錯誤的反思和教訓。
文化延續：保持和弘揚特定的文化習俗、語言、藝術和其他社會實踐，以確保它們不隨時間消逝。
榜樣作用：藉由榜樣的力量影響他人，尤其是年輕一代，透過行為展示如何生活和工作。
創新與適應：傳承不僅僅是保守地保存過去，還包括對傳統的重新詮釋和創新，使其適應現代的需求和挑戰。
情感連結：建立一種情感的連結，使得傳承不僅是知識和技能的傳遞，更是情感和智慧的共享。
通過這些方式，傳承成為了一種橋梁，連接過去、現在和未來，使社會和文化得以永續發展。
關於主題「卓越的遺產：如何在職場留下不朽印記」，以下是十個教練問題，旨在幫助個人思考如何在其職業生涯中實現卓越並留下持久影響：
🍭教練問題
你如何定義職場上的「卓越」？
你希望在職場中留下怎樣的遺產？
你認為自己目前的工作如何對你想留下的遺產作出貢獻？
有哪些核心價值觀導引你的職業決策和行為？
目前有哪些障礙可能阻礙你達到想要的職業卓越？
有哪些技能或知識你需要進一步發展，以便更好地實現你的職業目標？
在職業生涯中，你最自豪的成就是什麼？
你可以如何利用這些成就來激勵自己或他人？
有哪些具體行動你可以採取來加強你在職場上的影響力？
五年後，你希望同事們如何描述你和你的工作成就？
以上問題能幫助個人深入反思自己的職業路徑，明確自己的目標和價值觀，並制定策略以實現和傳承職場卓越。
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