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如何運用貝克-哈德公式推動銀行財富管理的數位轉型 🚀

如何運用貝克-哈德公式推動銀行財富管理的數位轉型 🚀


隨著科技的進步,銀行業的數位轉型已經成為趨勢,特別是在財富管理領域。導入AI、大數據等先進技術,不僅能提升效率,還能提供更個性化的客戶體驗。但在實施數位化轉型時,內部阻力是不可忽視的挑戰。這時,我們可以運用 貝克-哈德公式 來評估並推動成功的變革。今天,我們將通過一個銀行財富管理的案例,展示如何應用這一公式,並提出教練問題幫助團隊走向成功。


回顧貝克-哈德公式 🧮: Change Success = (D X V X F)> RC


這個公式表明,變革成功的可能性取決於三個因素:

  • D:對現狀的不滿(Dissatisfaction with the status quo)😖大多數變革都是從人們對現狀的不滿開始的。如果每個人都對現狀感到滿意,那麼推動變革就會變得非常困難。要激發變革,必須讓大家看到問題和挑戰,並意識到「這樣下去不行」。

  • V:對未來的願景(Vision for the future)🌅有了不滿,還不夠。人們需要一個明確且充滿吸引力的未來願景。這個願景讓大家知道變革的目的,並對結果充滿期待。當所有人對未來有清晰的圖像,變革的動力就會加強。

  • F:可行的第一步(First steps towards the vision)🚶‍♂️再好的願景如果沒有具體的行動計劃,也只是空談。你需要確保團隊知道該如何開始這段變革旅程。具體的第一步,哪怕是小小的動作,也能讓大家感受到變革的現實性和可行性。

  • R:對變革的抗拒(Resistance to change)🙅‍♀️所有的變革都會遇到阻力,這是人性使然。不過,只要前面的三個因素夠強,就可以超過這種抗拒。如果不滿足夠大、願景足夠吸引人,且行動計劃足夠清晰,變革就會有很大的成功機會。


範例:銀行財富管理部門的數位化轉型 💼💻


某銀行的財富管理部門計劃導入AI驅動的數位平台,為客戶提供個性化的投資建議。然而,內部資深顧問擔心這些技術會取代他們的角色,甚至削弱他們與客戶的關係。

這正是變革阻力 R 的體現。


1. Dissatisfaction(對現狀的不滿)😖


目前,財富管理流程依賴人工分析,效率低下且容易出錯,特別是當客戶量增加時,顧問難以即時提供精準建議。此外,競爭對手已經開始數位化轉型,這讓銀行面臨更大的競爭壓力。

  • 教練問題

    • 「你在現有的工作流程中,面臨哪些挑戰和瓶頸?」

    • 「如果我們不進行改變,未來會面臨哪些風險?」

    • 「你認為客戶對目前的服務有什麼不滿?」


2. Vision(對未來的願景)🌅


未來的願景是利用數位平台,讓顧問能專注於建立客戶關係,而非浪費時間在數據分析上。同時,平台將提供即時且精準的投資建議,提升客戶的滿意度。


  • 教練問題

    • 「你能想像未來,當重複性的工作被自動化後,你將如何運用你的時間?」

    • 「當我們能更快速地提供個性化建議時,你認為這將如何提升客戶體驗?」

    • 「你覺得未來有哪些機會能讓你在數位化轉型中發揮更大價值?」


3. First steps(可行的第一步)🚶‍♂️


第一步是為顧問提供培訓,幫助他們掌握新平台的使用方式,並讓他們明白這些技術是輔助,而非取代他們的專業能力。


  • 教練問題

    • 「你認為學習這個新平台會帶來哪些挑戰?」

    • 「在培訓期間,你希望獲得哪些支持?」

    • 「你覺得如何開始第一步,才能讓大家更有信心?」


4. Resistance(對變革的抗拒)🙅‍♀️


資深顧問擔心數位平台會降低他們與客戶之間的聯繫,並削弱他們在客戶中的價值。他們對技術的運用持懷疑態度,並抗拒任何改變現有工作方式的舉措。


  • 教練問題

    • 「你對這次數位轉型最大的擔憂是什麼?」

    • 「有沒有什麼方法能幫助你減少對這次變革的抗拒?」

    • 「我們可以如何合作,幫助你在數位化轉型中發揮新的價值?」


如何整合這個範例?


運用貝克-哈德公式,我們可以有效地管理財富管理部門的數位轉型,以下是具體步驟:

  1. 激發不滿:展示現有流程的低效和競爭壓力,讓顧問們看到改變的必要性。

  2. 塑造願景:強調數位工具如何輔助顧問工作,並提升客戶體驗,讓顧問專注於建立深層次的客戶關係。

  3. 執行第一步:提供針對新平台的培訓,讓顧問們感到變革是可行的。

  4. 處理抗拒:通過開放對話,了解顧問們的擔憂,並幫助他們找到新的價值。


教練問題總結 🎯

  1. Dissatisfaction(對現狀的不滿)

    • 你對現有的財富管理流程有什麼不滿?

    • 如果這些問題不解決,對你或公司會有什麼影響?

  2. Vision(對未來的願景)

    • 你希望未來的工作環境變成什麼樣子?

    • 當數位化轉型成功後,你期待什麼樣的結果?

  3. First steps(可行的第一步)

    • 你覺得如何進行第一步,能讓每位顧問都感到安心?

    • 在這個過程中,你希望獲得哪些支持?

  4. Resistance(對變革的抗拒)

    • 你對這次轉型的最大擔憂是什麼?

    • 你認為有哪些方法可以幫助你減少對變革的抗拒?


這些教練問題有助於顧問們反思他們在變革中的角色和價值,並通過強化不滿、描繪吸引人的願景、提供明確的第一步行動和處理抗拒,推動銀行財富管理的數位化轉型。


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