🚀 少給建議，多問問題！結合 Points of You® 打造高績效團隊！ 🎯
在職場上，你是否有這樣的困擾？👇
🔹 部屬依賴性高，事事請示？
🔹 工作越帶越多，自己反而更累？
🔹 團隊缺乏主動性，無法獨立解決問題？
如果這些問題讓你點頭如搗蒜，那麼你需要改變你的帶人方式！📢
📖 《你是來帶人，不是幫部屬做事》（The Coaching Habit）這本書，提供了一個高效方法：「少給建議，多問問題」，讓部屬自己找到答案，發揮最大潛力！✨
💡 但問題來了，該怎麼讓「問對問題」變成一種習慣？
👉 透過 Points of You®！
這是一種結合影像、直覺與深度對話的教練工具，能讓團隊成員透過圖像探索內在想法，幫助領導者發掘問題的本質，進而提升對話品質！🌱🔍
🧩 7 個關鍵問題 + Points of You® 問對問題，激發深度思考！
1️⃣ 開場問題：在想些什麼呢？ 🤔
💬 Points of You® 問題延伸：「從這張卡片中，你看到了什麼？這和你的現況有什麼關聯？」🔹 這是個開放式問題，讓對話更自然地展開，也幫助對方表達真正的想法！
2️⃣ 魔法問題：還有其他的嗎？ ✨
💬 Points of You® 問題延伸：「如果再換一張卡片，你會有不同的想法嗎？」
🔹 這個問題讓對話不止步於第一個答案，而是進一步探索更多可能性！
3️⃣ 焦點問題：真正的挑戰是什麼？ 🎯
💬 Points of You® 問題延伸：「這張卡片如何呈現你的困難？你認為這背後最重要的挑戰是什麼？」🔹 避免只處理表面問題，而是深入探討真正的挑戰點！
4️⃣ 基礎問題：你想要什麼？ 💭
💬 Points of You® 問題延伸：「看看這張圖像，它讓你聯想到什麼願景？」
🔹 透過視覺引導部屬說出真正的需求，進而明確行動目標！
5️⃣ 偷懶問題：我可以怎麼幫你？ 😏
💬 Points of You® 問題延伸：「如果從這張卡片找一個關鍵字，這關鍵字能給你什麼幫助？」🔹 讓對方釐清自己的需求，而不是直接依賴你的解決方案！
6️⃣ 策略問題：如果你會對這件事說「好」，那麼你會對什麼說「不」呢？ 🛤️
💬 Points of You® 問題延伸：「這張圖像呈現的是什麼選擇？你的優先順序是什麼？」
🔹 幫助部屬釐清優先順序，避免分散精力！
7️⃣ 學習問題：什麼對你最有幫助？ 📚
💬 Points of You® 問題延伸：「這張卡片帶給你什麼新發現？對你的成長有什麼啟發？」
🔹 讓對方自我反思，將學習轉化為實際行動，持續成長！
🚀 為什麼結合 Points of You® 讓教練式領導更強大？
✅ 🔄 轉換心態：從「給建議」變成「引導探索」
👉 Points of You® 的影像工具，能幫助團隊成員從不同角度思考，而不是單純等待領導者的答案！📸
✅ ⏳ 每天 10 分鐘，讓深度對話成為習慣
👉 善用這 7 個問題＋Points of You®，能夠快速觸發思考，提升團隊對話品質！💡
✅ 🎯 讓團隊找到自己的答案，發揮最大潛力！
👉 透過圖像刺激，團隊成員更容易產生內在動力，主動尋找解決方案，而非被動等待！🔥
🎯 立即行動，改變你的領導方式！
💡 問對問題，比給建議更重要！
💡 用 Points of You® 引導對話，讓團隊自己找到答案！
💡 從今天開始，少給建議，多問問題，帶人又帶心！
📢 你最想先練習哪個問題呢？留言與我們分享吧！👇👇
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