綠色不是軟弱，而是關係的力量 🌱✨
- zoewang101
- 4月21日
- 讀畢需時 2 分鐘
綠色不是軟弱，而是關係的力量 🌱✨
在我們推動團隊共識與領導培訓的過程中，常常會聽到這些話：
「他太綠了，什麼事都要開會討論。」「綠色的人都太感性了，不敢說重話吧？」「主管沒有綠色，所以溝通能力很差…」
這些迷思，您聽過幾個呢？👀
其實，這些都是對綠色驅動（Green Drive）的誤解，而這些誤解，不只影響了團隊間的互信，更可能在共識營或績效會議中，引爆無形的衝突與冷場。那麼，作為教練、引導師或主管，我們該如何正確看待「綠」呢？💬
💚 綠色驅動的真正價值是什麼？
綠色代表的並不是「好好先生」，而是一種以人為本、重視關係與共感的動力系統。在團隊中，綠色驅動者：
✅ 促進溝通與合作✅ 關注每一位成員的感受與參與度✅ 鼓勵共識與情感連結✅ 希望被公平對待，也希望對他人公平
當這股力量被正確引導，就能成為團隊信任的黏著劑！
💢 綠色常見迷思一次破解！
迷思 ❌ | 事實 ✅ |
綠色不敢衝突 | 綠色會衝突，只是方式不同。綠用「關係」的角度出手。 |
綠色就等於社交高手 | 綠色重視和諧，但不是每位綠都愛社交。 |
沒有綠色就不會溝通 | 溝通風格多元，非綠色者也能建立信任，只是方式不同。 |
🎯 教練提醒：
不要只用外在行為判斷一個人的「色彩」，真正的動力是內在驅使的。
🧠 教學應用：讓團隊一起看見「綠」
在團隊共識工作坊或主管訓練中，我們可以這樣運用：
🔹 【對話引導】：
「綠色的成員在衝突時會如何表達？」
「我們是否有聽見每個人的聲音？」
「團隊中有多少空間可以說出情緒？」
🔹 【案例探討】：
分享真實職場中「綠色表達衝突」與「被誤解」的故事，並邀請參與者思考：
綠色成員被誤解時，團隊氣氛會怎麼變化？
身為主管／同事，我可以做些什麼來「讓綠被看見」？
🔹 【教練練習單】（可搭配 Points of You® 或 Management Drives 工具）
請團隊成員畫出「團隊中最被聽見的人」與「最常沉默的人」
問：「在這個團隊中，我的情緒有空間被說出來嗎？」
問：「我是支持彼此，還是批判彼此？」
🌈 小提醒：每一種顏色都值得尊重
管理者若能認識每一種驅動色彩的價值，就能在領導過程中，建立真正包容多元的團隊文化。而對綠色來說，**真正的領導不是一個人衝前線，而是帶著整個團隊一起前進。**💪💚
📘 延伸應用推薦：
✅ 綠色驅動迷思澄清工作坊教案
✅ 綠色式共識建立對話卡（POY版）
✅ 綠色主管領導溝通訓練模組
✅ 綠色團隊文化診斷與引導流程
想要進一步探索嗎？歡迎私訊！Line ID: coachzoeing
📩讓我們一起，把綠色的柔和力量，轉化為團隊的永續驅動 💚🌍
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