風靡歐洲的管理驅動測評（Management Drives）簡介

在現代企業管理的領域中，如何有效地提升團隊協作、激發個人潛力，並確保組織運營的高效性，成為了許多領導者面對的挑戰。而管理驅動（Management Drives，簡稱MD），這一源自荷蘭的測評工具，正是解決這些問題的利器之一。MD不僅能幫助您了解團隊和個人的內在驅動，還能通過系統性的分析與深刻的洞察，為您的企業打造高績效團隊。

什麼是管理驅動（MD）？

MD是一個針對個人、團隊及組織的管理測評工具，通過六種顏色的系統，讓團隊成員能夠以一種共同的語言來理解和表達彼此的行為驅動。每一種顏色代表了一種特定的行為模式與價值觀，具體如下：

顏色	名稱	主要特徵
綠色	人員管理者	追求社交、和諧和平等。友善、樂於助人、開放、善於溝通。重視團隊合作和和諧的工作環境。
黃色	願景者	追求洞察、知識和自由。具有明確的願景，好奇、分析性強、面向未來。
橙色	企業家	追求結果、進步和效率。雄心勃勃、目標導向、競爭力強，強調結果導向和機會。
藍色	組織者	追求清晰、結構、公平和確認。高度自律、井然有序、忠誠且負責，擅長結構化工作。
紅色	權威者	追求節奏、果斷和尊重。強勢、行動導向、邊界驅動，強調有魄力和尊重。
紫色	長者	追求安全、團結和穩定。連接者、保護者，重視傳統、安全和服務。

這樣的色彩系統幫助團隊不僅能夠了解個體的行為驅動，還能夠發現團隊中的潛在盲點，識別多樣性，並有效地發揮團隊的優勢。

MD 如何幫助企業？

提升個人自我覺察MD測評提供員工了解自己行為驅動的工具，幫助個人更清楚地認識到自己在工作中的驅動力與反應模式，從而進行更有效的自我調整，提升領導力與決策能力。
增強團隊融合通過MD測評，團隊成員可以了解到彼此的行為風格和動機，這不僅能增強團隊的協作，還能在衝突發生時快速找到解決方案。這樣的洞察力，使團隊在面對挑戰時能夠更加靈活、協調地作出反應。
促進組織發展與文化診斷MD測評不僅是針對個人和團隊的分析工具，它還能提供企業的文化診斷、危機管理、變革管理等方面的支持。企業可以通過MD進行組織層面的掃描和分析，量化企業的使命、願景、戰略聚焦及溝通框架，確保整個組織的運行更加有序與高效。
支持ESG與DEI實踐MD提供的數據能夠幫助企業將**環境、社會與治理（ESG）及多元性、公平性與包容性（DEI）**的實踐進行數據化分析，從而在實現業務目標的同時，也能積極推動社會責任的履行。