驅動力決定了我們的發展——了解你的 6 大驅動力！ 🚀
驅動力決定了我們的發展——了解你的 6 大驅動力！ 🚀
你的領導風格、決策方式與團隊合作模式，都是由你的內在驅動力決定的！在 Management Drives（MD）中，我們透過 6 種核心驅動力 幫助你更好地理解自己，發揮個人潛能，並打造更高效的團隊與組織文化。
📌 6 大驅動力解析
每個人都有不同的驅動力組合，這些驅動力影響你的行為模式與決策風格。讓我們來看看它們的特點：
🟡 願景驅動（Visionary - Yellow）
💡 想要分析、理解並深入探索
✔️ 追求知識與創新
✔️ 喜歡建立長遠的願景與策略
✔️ 著重於思考與概念性發展
💚 人際驅動（People Manager - Green）
🤝 把人際關係與社交互動放在首位
✔️ 關心團隊氛圍與合作精神
✔️ 強調情感連結與人際關係
✔️ 擅長建立和諧與溝通文化
🟠 企業家精神（Entrepreneur - Orange）
🚀 渴望展現進步、成果與成就
✔️ 重視績效與行動力
✔️ 以目標為導向，勇於挑戰新機會
✔️ 強調快速決策與執行
🔵 組織驅動（Organizer - Blue）
📑 希望創造穩定與清晰的結構
✔️ 強調秩序與規則
✔️ 喜歡明確的流程與標準
✔️ 注重細節與計劃性
🔴 權威驅動（Authority - Red）
⚡ 代表果斷、速度與力量
✔️ 追求高效與直接決策
✔️ 強調權威與行動力
✔️ 勇於挑戰與競爭
🟣 紐帶驅動（Nestor - Purple）
🔗 樂於幫助他人，建立信任與安全感
✔️ 強調歸屬感與團隊認同
✔️ 保持傳統與穩定性
✔️ 創造支持與互信的文化
📖 為什麼驅動力對你的領導力至關重要？
Management Drives 透過 數十萬人的研究與測試，建立了這套驅動力模型，幫助全球企業領導者、團隊管理者與個人成長探索者：
🔹 發現你的核心驅動力，打造個人優勢
🔹 改善決策模式，提升領導力與溝通能力
🔹 建立高效能團隊，優化組織文化
🔹 避免負面行為模式，強化個人發展
MD 的理論融合了多個經典領導學派，包括：
📘 《與成功有約》（The 7 Habits of Highly Effective People）- Stephen Covey
📘 《U 型理論》（U-Theory）- Otto Scharmer
📘 《情境領導力》（Situational Leadership）- Hersey & Blanchard
📘 《從優勢出發》（Strength-Based Leadership）- Marcus Buckingham
這些經典理論，搭配 MD 的測評與應用，讓你能夠透過科學的方法提升領導力與組織效能！✨
🎯 開啟你的驅動力探索之旅！
每位成功的領導者，都是從認識自己的驅動力開始！
透過 Management Drives，你可以深入了解自己的行為模式，找到最適合你的領導風格，並發掘團隊與組織的潛能。
📢 現在就開始探索你的 MD 驅動力，讓領導變得更高效、更有影響力！ 🚀
💬 你覺得哪種驅動力最能代表你的風格？留言分享你的想法吧！👇