AI LOVE Model｜給 AI 轉型時代領導人的一封信 在 AI 時代，真正的競爭力，早已不只是： 誰導入更多工具 誰流程更快 誰自動化更多工作 而是： 「你的組織，是否仍然保有人性？」 當越來越多企業開始導入 AI，許多領導人也開始發現： AI 可以提升效率，卻不一定提升： 信任 文化 belonging collaboration purpose 甚至，如果沒有足夠的人文思維，AI 可能會放大： 焦慮 disconnect burnout 內耗 組織冷漠 所以我們開始思考： AI 是否可以不只是工具？ 而是： 成為放大人類價值與影響力的夥伴？ 這也是： AI LOVE Model 的起點。 AI LOVE Model L — Link 連結 「我真正希望 AI 如何幫助我？」 AI 不該先從工具開始，而應先從： 人 關係 目的 真實需求 開始。 真正成熟的 AI 應用，不是讓人更孤單。 而是： 幫助人更深地連結。 O — Overcome 克服限制 「我目前面臨的限制是什麼？AI 如何幫助我突破？」 AI 的價值，不是取代人。 而是：

很多限制，不是現實，而是一個從來沒被探索過的信念 AI 時代下，Coaching、Management Drives 與 Points of You 帶來的深層覺察 “Limitations are often just beliefs left unexplored.”— Sanjay Shesh 在一次國際教練週（ICW）的分享中，我聽到這句話時，其實內心震動很大。 因為它重新定義了： 我們一直以為的「限制」。 很多人認為： 限制來自於： 能力不足 資源不足 年齡問題 背景問題 性格問題 現實環境 但真正深入探索後，你會發現： 很多限制， 其實不是現實。 而是： 一個從來沒有被真正探索過的 belief（信念）。 當「我做不到」背後，其實藏著別的東西 很多 client 在 coaching 一開始都會說： 「我做不到。」 但當我們 deeper exploration 時， 真正浮現的，常常不是能力問題。 而是： 我怕失敗 我怕被拒絕 我怕丟臉 我怕不被認可 我怕失去安全感 我怕超越父母 我怕成功之後的責任 我怕別人嫉妒我 這時候， 問題已

從《Prada 2》到 Speak Up：建立共同語言，讓團隊不再各說各話 有時候，一部電影之所以打動人，不是因為劇情多華麗，而是因為它精準地照見了我們每天都在經歷的職場現實。 《穿著 Prada 的惡魔 2》表面上是一部時尚電影，但如果從組織文化與領導力的角度來看，它其實談的是一個更深的問題： 當環境劇烈改變、權力重新洗牌、AI 與數位浪潮衝擊既有秩序時，一個團隊要如何重新建立共同語言？ 這也是星期一聚樂部 #271「Speak Up｜Finding Common Ground」最核心的主題。 一、真正的衝突，不是人與人的衝突，而是「驅動」的衝突 在電影裡，我們看見 Miranda、Andy、Emily 等角色重新相遇。 過去的上下屬關係、舊有的職場恩怨、權力位置的翻轉，以及新時代的壓力，讓每個角色都被迫面對一個問題： 我真正想守護的是什麼？ Miranda 守護的是專業標準、品牌權威與品味靈魂。Andy 守護的是理想主義、公信力與人性的價值。Emily 守護的是被看見、被肯定，以及重新掌握自己人生的位置。 這些角色之間的衝突，若用 Manag

🌍 2026 Points of You® 國際認證課程｜台北場 https://pointsofyou-taipei-2026-1w91aqr.gamma.site/ 從「工具學習」走向「高影響力對話能力」 給中高階主管、人資長、講師、教練的下一代引導力系統 A｜Attention 注意力 AI 時代來了， 但真正稀缺的能力，正在改變。 企業現在不缺： ❌ 更多資訊 ❌ 更多課程 ❌ 更多工具 真正缺少的是： ✅ 能讓人「真正打開」的對話能力 ✅ 能促進轉化與共識的引導能力 ✅ 能建立高信任關係的領導能力 尤其對： 中高階主管 HR / HRD / L&D 組織發展顧問 企業講師 教練與 Facilitator 而言， 未來最重要的競爭力， 將不只是「專業能力」， 而是： 🌍 Human-Centered Facilitation 人本引導與深度對話能力 I｜Interest 興趣 為什麼全球超過 150 個國家都在使用 Points of You®？ 因為： 真正的改變， 從來不是「被告知」。 而是： ✨ 人開始看見新的觀點。 Point