🌟 《家族辦公室 × 年度驅動儀式｜四小時典藏版》 Signature Edition：身份 × 價值 × 驅動 × 願景的深度對齊 ——獻給珍視傳承的家族，打造年度最重要的「共識時刻」 在家族企業與高資產家族（UHNW Families）的世界裡，真正的傳承，不只是財富的移轉，而是 價值、文化與願景的延續 。 為此，我們以精品級思維打造 《家族辦公室 × 年度驅動儀式｜Signature Edition 典藏版》 ——一場專為家族設計的 年度深度覺察 × 對齊 × 共識儀式 。 這不只是一個工作坊，而是一個家族每年都值得珍藏的「靈魂傳統」。 🖤 為什麼是典藏版（Signature Edition）？ 因為每一個家族，都有一個獨一無二的故事，需要以最優雅、最尊榮、最深入的方式被看見、被理解、被延續。 典藏版的精神象徵： 不可複製的獨特性 代代傳承的智慧 家族身份的風格與質感 每年持續增值的年度儀式 它不浮誇、但深刻。它不張揚、但有重量。它不是一場活動，而是家族的「年度原點」。 🟡 典藏版 × 四大核心價值（Sig

🚀 你的驅動，決定了你的行動！ 在職場與生活中，我們常常會問： 「為什麼有人在壓力下能立刻行動，而有人卻需要更多時間思考？」 答案就藏在我們的 驅動力（Drives）  之中。 👉 驅動力不是好或壞 ，而是你看世界的方式。它影響你做事的理由、你的行為模式，以及你如何理解組織與團隊。 🔑 什麼是驅動？ 每個人都有幾種主導驅動（不只一種！） 驅動解釋了：你為什麼會做或不做某件事。 驅動來自 先天、後天與文化 ，並且隨著環境而改變。 簡單來說： 驅動塑造了你的選擇，也影響了團隊的文化與表現。 🌈 六色驅動 × 職場應用 🟡 黃（願景 Vision） 想知道「為什麼」。他們規劃未來、描繪藍圖，幫助團隊看到更大的格局。 ✨ 在組織裡：黃是願景者的角色。 🟠 橙（成果 Result） 追求「要達成什麼」。橙色驅動的人聚焦於 KPI、效率和回報。 ✨ 在組織裡：橙是業績推動者。 🔵 藍（結構 Structure） 在意「怎麼做」。他們需要清晰的流程與規範，保證可預測性與穩定性。 ✨ 在組織裡：藍是制度與品質的守護者。 🔴 紅（行動 Power）

🌱轉型再成長｜第四章：CSOP × 五C 讓組織真正開始「活過來」 ——從台積電、7-11到蛋餅店創業案：一堂最貼近生活的策略課 GCC/ Zoe x GPT 每次走進《轉型再成長》讀書會，都像走進一間「組織覺察實驗室」。第四章談的 CSOP × 五C ，看似框架，其實是一面讓所有組織照見自己的鏡子。 這一晚，大家從台積電聊到 7-11，又從企業轉型深入到「蛋餅店 × 大學生育成中心」的商業模式。你會發現：策略不是寫在牆上的，而是活在每一個細節裡。 ✦ 一、什麼是 CSOP × 五C？為什麼重要？ 在課堂開場時，Zoe 提醒大家： 學知識前，先問：這跟我有什麼關係？我會在哪裡用到？我做到了會帶來什麼滿足？ （Connection × Alignment × Fulfillment × Excellence） 家祥老師接著點出本章核心： CSOP：文化 → 策略 → 組織 → 人 Culture （文化） Strategy （策略） Organization （組織） People （人） 而執行時必須同時看見 五C ： Context （環境脈

💚 一杯咖啡，一場對話，一次看見自我的旅程 ｜2025/11/10 武蔵野森咖啡 × Management Drives × Points of You 今天的對話，發生在一個溫柔的午後。我坐在武蔵野森咖啡館，綠色的封皮菜單靜靜立著，像是一扇通往「內在森林」的門。 桌上，散落著幾個熟悉的色彩： 💛 黃色的創意與遠見💜 紫色的歸屬與信任💙 藍色的秩序與責任💚 綠色的關懷與連結 這些來自 Management Drives（MD）  的驅動顏色，在每一次對話中，都提醒我：我們的行動背後，藏著一股深層的「動能」。 ☕ 一、在咖啡香中，遇見「自己」 我抽出了一張 Points of You®  的卡片——上面是幾位學生，一起搬著一把巨大的低音提琴。那一刻，我笑了。「這不就是團隊裡最真實的樣子嗎？」 有時，我是那個努力支撐的人；有時，我是被同伴的節奏推動的那位。每一個角色都重要，每一次互動都讓我們更懂彼此。 💬 二、一個問題，打開一段思考 今日的教練提問卡上寫著： “How can I make things easier for me?”..