Speak Up 打造下一個世代的卓越領導力

Speak Up 六堂課：

從員工溝通到組織文化，打造下一個世代的卓越領導力

給企業主、二代接班人、人資長與培訓經理的一封信

在今天的企業裡，

最大的問題通常不是策略。

也不是制度。

而是：

「人沒有說出真正的想法。」

主管不敢問。

員工不敢說。

跨部門不願談。

接班人不知道如何影響長輩。

家族企業不知道如何談傳承。

HR 不知道如何建立真正的對話文化。

於是：

• 問題被延後

• 衝突被壓抑

• 人才逐漸流失

• 團隊失去創新

• 組織變得保守

而這正是 GCC Global Coaching Café 持續迭代 Speak Up 六大主題系列 的原因。

Context

從 Speak Up 到 Leadership Culture

Speak Up 並不是一套溝通課程。

而是一套：

員工旅程（Employee Journey）

結合：

• Points of You®

• Management Drives®

• Coaching

• Team Development

• Organizational Culture

所設計的組織對話系統。

其核心理念是：

Speak Up to Connect.Speak Up to Grow.Speak Up to Create Impact.

從勇敢表達開始，

到共同影響未來。

六堂課對應組織發展旅程

#271 CARE

建立共同基點

From Isolation to Connection

企業最大的成本，

不是錯誤決策。

而是彼此不理解。

CARE 幫助團隊：

• 建立心理安全感

• 建立信任

• 找到共同語言

• 建立合作基礎

適合：

• 新團隊

• 併購整合

• 跨部門合作

• 接班團隊建立

#272 LOVE

解決衝突

From Tension to Understanding

衝突不是問題。

不談衝突才是問題。

LOVE 幫助團隊：

• 學習深度聆聽

• 看見不同觀點

• 理解彼此需求

• 建立共識

適合：

• 家族企業

• 高階團隊

• 部門主管

• 接班人與創辦人

#273 LIFE

找回平衡

From Chaos to Balance

許多主管不是能力不足。

而是失去平衡。

工作成功。

人生失衡。

LIFE 協助領導者：

• 重整角色

• 重新排序優先順序

• 找回能量

• 建立可持續成功

適合：

• 高階主管

• 創業者

• 接班人

• 關鍵人才

#274 RISE

克服障礙

From Stuck to Breakthrough

組織最大的限制，

往往不是市場。

而是信念。

RISE 幫助個人與團隊：

• 看見卡點

• 辨識限制性信念

• 找到資源

• 建立突破行動

適合：

• 轉型團隊

• 接班團隊

• 變革專案

• 關鍵人才發展

#275 GOAL

旅程達成

From Effort to Achievement

許多企業努力很多，

成果卻有限。

原因是：

沒有真正聚焦。

GOAL 協助團隊：

• 對齊目標

• 強化當責

• 提升執行力

• 創造成果

Management Drives 指出：

領導與成果高度相關，

而成果來自驅動力的有效運用。

適合：

• 策略展開

• OKR

• OGSM

• KPI落地

#276 SHINE

歡慶時刻

From Achievement to Impact

許多組織只會追求下一個目標。

卻忘了慶祝已經完成的成果。

結果：

• 團隊疲憊

• 成就感下降

• 人才流失

SHINE 幫助團隊：

• 看見成功

• 榮耀旅程

• 分享學習

• 強化文化

因為：

被看見的人，更願意持續投入。

#277 NEXT

展望下一篇章

Envision What's Next

未來不是等待而來。

而是設計出來。

NEXT 幫助領導者：

• 重新定義願景

• 建立未來藍圖

• 聚焦關鍵行動

• 啟動下一個成長週期

特別適合：

• 二代接班

• 組織轉型

• 策略規劃

• 領導力發展

Tasks

如果你是企業主

你需要的不是更多課程。

而是：

建立 Speak Up Culture

讓員工敢說：

• 客戶問題

• 流程問題

• 創新想法

• 真實需求

避免組織陷入沉默文化。

如果你是二代接班人

你最大的挑戰不是能力。

而是影響力。

Speak Up 幫助你：

• 建立信任

• 理解不同世代

• 創造對話

• 推動變革

從接班人，

成為領導人。

如果你是 HR Director

你需要的不是更多活動。

而是：

可持續的人才發展系統

Speak Up 可串接：

• 新人融入

• 領導力發展

• 高潛人才

• 團隊建立

• 文化轉型

形成完整的人才旅程。

如果你是 Learning & Development Manager

你需要的是：

從學習到行動

傳統課程：

學了就忘。

Speak Up：

透過

• Coaching

• Reflection

• Dialogue

• Action Plan

讓學習真正發生。

Output

Speak Up 不只是六堂課

它是一套組織對話生態系。

透過：

CARE

建立信任

↓

LOVE

解決衝突

↓

LIFE

找回平衡

↓

RISE

突破限制

↓

GOAL

創造成果

↓

SHINE

歡慶成功

↓

NEXT

開啟未來

形成一個持續循環的成長系統。

GCC Speak Up Ecosystem™

From Conversation to Culture

從對話到文化

From Potential to Performance

從潛力到成果

From Leadership to Legacy

從領導到傳承

當人願意開口，

團隊開始連結。

當團隊開始連結，

文化開始改變。

當文化開始改變，

組織才能真正成長。

這就是 Speak Up 的價值。

作者｜王文足 Zoe Wang

Founder, Global Coaching Café (GCC)

Management Drives® Taiwan Master Trainer

Points of You® Level 4 Master Trainer

ICF PCC Professional Certified Coach

Speak Up to Connect. Speak Up to Grow. Speak Up to Create Impact. ✨