252 個星期一：一個以「喜樂與愛」為名、走了將近五年的同行實踐 Monday Joy & Love Club 星期一聚樂部 星期一聚樂部 所有主題連結 ​​ https://reurl.cc/eVZZeW ——也是，一次重要的轉型時刻 星期一聚樂部｜2021.03.08 — 至今 如果要我用一句話來形容星期一聚樂部，我會說—— 這不是一個活動，而是一段被時間驗證的同行關係。 從 2021 年 3 月 8 日 ，第一場《無限賽局》開始，到今天， 將近五年的時間 ，我們已經一起走過 252 個星期一 。 252，從來不只是數字 252 場，意味著——在將近五年的時間裡，幾乎每一個星期一，都有人願意出現。 有人預備主題、站上舞台；有人打開鏡頭、走進對話；也有人在某個人生節點，被這個空間接住。 這不是衝刺型專案，而是一場需要 信任、紀律與關係  的長跑。 從「無限賽局」開始，我們其實早就選擇了這條路 第一場的主題是《無限賽局》。 回頭看，那不是巧合，而是一個預告。 在將近五年的實踐中，星期一聚樂部從來沒有追求「快」或「大」，而是持續練習 深度、穩定與真

#和Carol的對話Part1 今天Carol 找我一起談 。。。 她和Greek 成為 Points of You 中國的戰略夥伴。與有榮焉！ 同時，深深地祝福！ 我們談了很多，談了三小時，也談到 為什麼 Carol 還是選擇和 Zoe 學 Points of You 。。。。。。 ——她親口說的理由 我半開玩笑地對 Carol 說了一句： 「所以也謝謝你當時選擇回來找我學 Points of You (線上）？」 (當年我推薦了 北京的 L.3 同學給她） 她沒有猶豫，直接回我一句： 「必須的。」 接下來，她說的那一段話，我後來反覆想了很多次。 「不是因為賺不賺錢，而是因為你是真的愛它」 Carol 說得非常直接，也非常清楚： 她選擇回來找我， 不是因為 Points of You 能不能賺錢， 也不是因為一個學員能帶來多少商業價值。 她說的是： 「我覺得你身上有一種 passion， 那個熱愛是一種很純粹的愛。」 她強調的不是能力，而是動機。 她看見的，是我真的喜歡這個工具、這個方法， 不是因為它可以被包裝、被銷售、被複製， 而是因為——它

#與Carol的對話Part2 Zoe 的一個清楚主張： 我真心希望，每一個總經理辦公室，都有一套 Speak Up 在分享 Points of You® 的 Speak Up  時，我（Zoe）其實說了一句我想了很久、也越來越篤定的話： 「我真心希望，每一個總經理辦公室，都需要一套 Speak Up。」 我說的不是一套工具放在櫃子裡，而是一個 被正式允許、被文化承接的對話方式 。 為什麼是「總經理辦公室」？ 因為我在太多組織裡，反覆看到同一個現象： 策略會很多 簡報很完整 KPI 很清楚 但 真正重要的話，卻很少走進總經理辦公室 。 不是因為大家沒想法，而是因為—— 那個空間，通常只適合「說對的話」，不適合「說真的話」。 Speak Up 對總經理辦公室來說，真正的價值是什麼？ 我想說得很清楚： Speak Up 不是用來「蒐集意見」，也不是用來「促進效率」。 它真正承接的，是三件關鍵卻常被忽略的事。 1️⃣ 讓組織裡「還沒被說出口的訊號」有位置 很多風險、斷裂與人才流失，都不是突然發生的。 它們其實早就存在於： 某些沒被說出口的不安 某些不敢

今天，我們沒有再急著往前 星期一聚樂部 #250｜放下與整合，一場把線收好的早晨 今天的工作坊，我一開始就知道——它不該是一堂「教大家怎麼做明年計畫」的課。 在一年即將轉彎的時刻，比起往前衝，我更在意一件事： 我們是否把今年走過的路，好好收進生命裡了？ 於是，星期一聚樂部 #250，我們選擇了一條不同的節奏。不是總結，而是整合；不是加法，而是剪線。 為什麼是「放下與整合」？ 很多人以為，整合是把所有東西整理得更完整。但今天，我們走的是另一條路。 我們借用 Hermès 的工藝隱喻 ——真正的工匠，不是一直加線，而是知道 哪些線已經完成任務，可以溫柔放下 。 所以，今天的工作坊結構，其實是一條很清楚的內在路徑： 看見 → 放下 → 整合 → 對齊 第一段｜看見：讓今年的線浮現 我們沒有急著回顧成績，而是先讓身體與心慢慢進到狀態。 透過圖卡，我邀請大家問自己一個很簡單的問題： 這張卡，像你今年的哪一段故事？ 有人看見忙碌、有人看見轉折，也有人第一次承認：「原來我走過的，比我以為的多。」 這一段，不是分析，而是讓「今年真的發生過」被看見。 第二段｜放下

活成一道光｜The Light We Hide — 從被保護的隱藏，到自由地照亮一家的人 有時候，光不是不存在。而是被我們好好地藏起來了。 不是因為軟弱，而是因為曾經需要。 今天在 The Light We Hide  的主題裡，我們不是問：「我哪裡不夠好？」而是輕聲地問： 「我曾經，為什麼學會把光藏起來？」 被隱藏的光，曾經是智慧 我們每個人心裡，都有一道光。也許是樂觀、溫柔、創造力、直覺、勇氣，也許是慷慨、同理、願意給出愛的能力。 但在生命的某些時刻，這道光若被看見，可能帶來風險： 太亮，會被批評 太溫柔，會被傷害 太真實，會不被理解 於是，我們學會了保護自己。我們把光收起來，不是因為它不重要，而是因為它太重要了。 「你們是世上的光」 今天，我們重新回到這段熟悉卻深刻的經文： 你們是世上的光。城造在山上，是不能隱藏的。人點燈，不放在斗底下，是放在燈臺上，就照亮一家的人。 ——《馬太福音 5:14–15》 這段話不是要求我們更努力，而是提醒我們： 光，本來就存在。 問題不是「我有沒有光」，而是—— 我是否允許它被放在燈臺上？ 從 Faces 看

在 AI 時代，看見人類的真正優勢： You, AI & The Human Advantage｜2025/11/24 課程回顧 今天，是一場跨越文化、語言、專業與國度的線上聚會。我們一起走進 Points of You® Pro Club Masterclass《You, AI & The Human Advantage》，一堂不是教工具，而是教「我們怎麼在 AI 時代保持人性」的課。 在科技變得越來越強大的今天，我們不是來學怎麼追上 AI，反而是來問： 什麼才是 AI 無法成為的？ 什麼才是真正屬於「我」的力量？ 我如何在巨變中不失去自己的聲音？ 🧠 Lesson 1｜AI 很強，但它沒有「人性」 開場有一句話深深觸動： In the age of AI, human advantage is not ability — but presence, meaning, intuition. AI 的確越來越厲害：它會寫文案、會畫圖、會寫程式、會策劃流程、會給點子。 但 AI 永遠沒有的，是： ✨ 情感✨ 直覺✨ 生命經驗✨ 故事✨ 道德判斷✨

🌟《兩個樵夫 × MD 六色驅動解析版 x Points of You》 當生命越忙越亂，我們真正需要磨的，從來不是斧頭。 「兩個樵夫」是一個古老又永恆的故事。一個樵夫整天拚命砍；另一個樵夫卻時不時停下來磨斧頭。 到最後， 休息更多的人，反而砍得更多。 我曾以「心態 vs 技巧」的角度解讀這個故事。我也看過很多主管用它來談「效率」或「長期思維」。但當我用 Management Drives（MD）六色驅動  的眼睛回頭看這個故事，它突然變得非常立體—— 六個顏色，看見六種盲點、六種力量，也看見六條完全不同的成長道路。 而這，是讓這個故事真正有力量的地方。 🍊🟧 橙色：不停地做，不等於前進 橙色渴望成果，習慣用行動證明自己。越忙，越覺得自己有價值。 但樵夫的故事提醒橙色： 你不是因為做得多而成功，而是因為做得對。 有時候最難的事，不是衝刺，而是停下來。 🟧 Points of You® 提問 如果你稍微慢 5%，會發生什麼可能？ 哪一張圖片像你正在「用力過度」的樣子？ 今天真正最值得磨的，是什麼？ 💛🟨 黃色：效率不是快，而是找到最關鍵

🌐 **【GCC Insight Report｜by Zoe Wang 】 2026 全球人才與領導力新浪潮：Points of You® 正在重塑企業學習生態，而我們正站在關鍵交會點** 在人才發展 3.0 時代（AI × 永續 × 驅動文化），企業的學習與領導力發展正以過去十年前所未見的速度改變。 今年的 Think Different, Lead Different  全球 Launch 提出三項關鍵訊號——不僅代表 Points of You® 新十年的方向，也與 GCC 長期投入的 組織文化、人才發展、領導力培育  完整對齊。 以下是 GCC 的專業解讀與未來行動指引。 1｜去中心化認證與本地化培育：全球人才生態加速成形 Points of You® 宣布： 2026 年起，Business Trainer Certification（BTC）將進入全球在地化與多語言運行。 實施地區包括： 墨西哥（西語） 阿根廷（西語） 中國（中文） 法國（法語） 美國（實體 5 天認證） 這象徵著： ✔ 全球人才培育將從「中心化」轉向「分散式協作網

🌟【回歸｜帶著祝福回家】星期一聚樂部｜JL #247 清晨 7:00，Zoom 房間亮起的那一刻總有一種魔力。有人從高雄加入， 有人從台北、新北、新竹、台中、高雄、 北京、廣西、。。。。。鏡頭後的世界都還帶著清晨的安靜。 Zoe 笑著說：「I 不到五點就自然醒。」大家心照不宣地笑了，因為這就是星期一聚樂部的日常——一個會讓你願意早起、願意回來的地方。 今天，是我們英雄之旅的第三站： 回歸 。 🌱 一、什麼是「回歸」？ Zoe 開場問了一個溫柔卻重要的問題： 「今天，我們要把什麼帶回家？」 回歸不是結束，而是 把一路上看見的祝福與理解，真正帶入生活 。 今天的主題，是「二代接班 × 英雄之旅」。Zoe 分享她的願景： 「我希望二代們能真正融合、交流、對話，也希望每一個家庭，都能重新看見自己的影響力。」 英雄之旅，本來就是關於召喚 → 試煉 → 帶著禮物回來。 而這份「禮物」，就是你願意帶回家、帶回生命的東西。 🌿 二、回歸不是勝利，而是理解 在分享環節裡，每個人都說出了自己的「家族故事」： 有人談到原生家庭的角色衝突、有人提起心中的委屈與誤解

💚 一杯咖啡，一場對話，一次看見自我的旅程 ｜2025/11/10 武蔵野森咖啡 × Management Drives × Points of You 今天的對話，發生在一個溫柔的午後。我坐在武蔵野森咖啡館，綠色的封皮菜單靜靜立著，像是一扇通往「內在森林」的門。 桌上，散落著幾個熟悉的色彩： 💛 黃色的創意與遠見💜 紫色的歸屬與信任💙 藍色的秩序與責任💚 綠色的關懷與連結 這些來自 Management Drives（MD）  的驅動顏色，在每一次對話中，都提醒我：我們的行動背後，藏著一股深層的「動能」。 ☕ 一、在咖啡香中，遇見「自己」 我抽出了一張 Points of You®  的卡片——上面是幾位學生，一起搬著一把巨大的低音提琴。那一刻，我笑了。「這不就是團隊裡最真實的樣子嗎？」 有時，我是那個努力支撐的人；有時，我是被同伴的節奏推動的那位。每一個角色都重要，每一次互動都讓我們更懂彼此。 💬 二、一個問題，打開一段思考 今日的教練提問卡上寫著： “How can I make things easier for me?”..

透過 Points of You®  引領創意與發展 | Leading Creativity & Development with Points of You® 在快速變動的職場環境中，創意與發展已成為企業持續競爭的核心。作為中高階主管，如何引領團隊發揮創意，並不斷實現自我發展，成為了領導力的重要挑戰。 Global Coaching Café (GCC)  致力於推動 Points of You®  認證及其運用，幫助您及您的團隊啟發創意，提升領導力，並驅動組織發展。 1. Points of You®  — 開啟無限創意的關鍵工具 | Points of You®  — The Key Tool for Unlocking Creativity Points of You®  是一個獨特的工具，它結合了心理學、視覺藝術及深度提問技巧，能夠迅速打開團隊成員的思維，啟發創意。透過其獨特的卡片和結構化活動，參與者能夠突破傳統思維框架，發掘新的視角，進而激發創新的解決方案。作為主管，您可以運用 Points of You®  提供創意激發的機會，促

☕ 星期一聚樂部 #242 💡 Say No，是為了更清楚地 Say Yes 在瞬息萬變的時代，我們每天都面臨無數抉擇。「Say No」看似拒絕，實則是一種 以原則為中心的選擇力 。當我們敢於說不，也是在更清楚地對自己的「Yes」負責。 這週一，由吳勤教練帶領我們進入「Say No 是為了 Say Yes」的深層練習。這堂課，不只是關於拒絕，更是關於 決策的勇氣、節奏與智慧 。 🌿 從勇氣開始：Say No 的起點 「當資訊矛盾、時間緊迫、結果不可逆時，我的第一反應是什麼？」 這是吳勤拋出的第一個問題。我們發現，每個人的「第一反應」都藏著過往累積的膽識與見識。 勇氣，是能量的分割線。從「我能行」的信念開始，我們才有力量勇敢地拒絕——不是拒絕他人，而是拒絕讓自己迷失在無關緊要的忙碌中。 資料來源： 吳勤教練 🎯 決策的能量環：從資料到智慧 個人決策是一個將 Data → Information → Knowledge → Wisdom（DIKW）  的轉化過程。吳勤提醒我們： 「面對複雜情境，真正的決策來自有意識地整合資料，將經驗提煉為洞見，

🌱 全球教練咖啡館 ESG-MD 架構白皮書 Global Coaching Café ESG-MD Framework White Paper 一、前言｜Introduction 在全球邁向永續轉型的時代，ESG（Environment, Social...

🦋 Shana Tova 5786｜Nothing really changes until you do 真正的改變，始於內在的一個選擇。 🌅 新年，是一場內在的更新 Rosh Hashanah ，猶太新年，不只是日曆上的轉換，而是一個神聖的「呼吸」。...

🌕【星期一聚樂部 #240｜中秋話圓】 文章底部有 流程佈局圖 中秋特別場 「中秋話圓」 🎑 我們在線上，透過 唱、跳、說、畫、寫，用故事、圖像與祝福， 共度一個圓滿的早晨。 🗓 日期｜2025/10/06（一） 🕖 時間｜07:00–08:30 👩‍💼...

🌍 為什麼 CXO 值得參加 Points of You® L.1 + L.2？ 後疫情時代，領導者正面臨前所未有的挑戰。組織價值快速翻轉，員工關係重新洗牌，市場不確定性成為日常。在這樣的環境中， 領導力的關鍵，不只是決策力，而是「深度連結」與「啟動改變」 。...

🚀 團隊工作坊介紹｜開啟全新空間，探索無限可能 在當今快速變動的職場環境中，專業知識固然重要，但能夠讓團隊真正發揮效能、創造價值的關鍵，其實往往藏在「互動方式」與「心智突破」中。Points of You® 團隊工作坊，正是為此而設計的一個全新空間 ——...

🌳【生命驅動的對話空間】Zoe 的學習生態系 × 一張桌上的轉化對話 📸 在陽光高照的午後，我鋪開了一張桌布，擺上幾張圖卡與彩色布章，這不僅是一場教學設計的實驗，更是一場內在召喚的顯影儀式。那一刻，我突然看見——這是一棵正在生長的生命之樹。 🔷 MIT × 藍色...

做自己的品牌｜從角色定位開始，活出影響力！ 在這個變動快速的時代，品牌不再只是企業的專利，而是每個人展現自我價值、創造影響力的方式。 問題是： 你知道自己在職場與生活中，扮演的是什麼角色嗎？別人會怎麼介紹你？更重要的是，你希望未來的自己，被介紹成什麼樣的人？...

【教練101活動｜教練思維：從覺察到行動的轉化力】來自 ICFT 在這個變動快速、選擇繁多的時代，許多人時常感到迷惘： 我該往哪裡走？我做的是對的嗎？我內在的聲音為什麼這麼微弱？ 這也是為什麼教練這個角色，越來越被需要。 6/28...