從月圓看見組織的六種力量

🌕 MD × 中秋節：從月圓看見組織的六種力量

中秋節，是「團圓」的節日。對企業領導者而言，這不只是家庭的聚會時刻，更是一個檢視 組織文化與團隊驅動力 的契機。

Management Drives (MD) 提供了六種核心驅動顏色。當我們用中秋的隱喻來理解它們，就能看到不同驅動如何形塑企業的文化、效率與未來。

🟣 紫色（信任 × 歸屬）

紫色驅動是中秋的「團聚氛圍」與「賞月傳統」。它提醒我們：組織若缺乏信任，就難以形成真正的凝聚力。紫色的能量在於建立「心理安全感」和「歸屬感」，讓成員彼此信任，願意共同守護組織價值。

🟠 橙色（成果 × 分享）

月餅象徵「成果共享」。橙色驅動關注清楚的目標與結果，並期待成果能被看見、被認可。對企業而言，沒有「橙色的實現」，團隊努力就無法具體轉化為價值。

PS. 橙色的分享是把成果拿出來給大家看到。

🔵 藍色（秩序 × 規範）

如同烤肉架支撐起熱鬧的聚會，藍色驅動強調結構與紀律。它提醒領導者：激情與創意若沒有制度支撐，組織將難以長久。制度並非限制，而是保障團隊能穩定運行的基石。

🟡 黃色（願景 × 未來）

滿月象徵方向與光亮。黃色驅動代表「遠見」，讓組織看得見未來。在 AI、ESG 與數位轉型浪潮中，CEO 的角色就是成為那輪明月，提供願景、點亮方向。

🟢 綠色（關懷 × 關係）

綠色驅動就像柚子🍊，一瓣一瓣分享，象徵真誠的交流與關懷。它讓團隊成員感受到「被傾聽」與「被照顧」，是組織氛圍的潤滑劑。沒有綠色的氛圍，組織雖可能有效率，卻少了人情溫度。

🔴 紅色（行動 × 推進）

火焰象徵能量與立即行動。紅色驅動代表「速度與決斷」，是將願景轉化為行動的推手。在戰略落地上，若缺少紅色，計畫就容易停留在紙面。

🎯 CEO 的思考

月圓提醒我們：真正的團圓不是單一力量，而是六種驅動的平衡。

• 紫色：信任與歸屬，形成凝聚力。

• 橙色：成果共享，帶來驕傲與動力。

• 藍色：制度規範，保障穩定與效率。

• 黃色：前瞻願景，指引方向與未來。

• 綠色：人際關懷，營造溫暖與支持。

• 紅色：行動決斷，推動落地與執行。

👉 領導者的提問：在我的組織中，哪一種驅動特別強？哪一種還需要更多「光亮」？

🌕 願這個中秋，不只是「家庭團圓」，也成為您帶領組織邁向「六力合圓」的最佳契機。

顏色	核心力量	中秋隱喻	啟發問題
🟣 紫色	信任 × 歸屬	月下相聚、團圓時刻、共同的儀式感	我如何營造一個值得信任與安心的環境？
🟠 橙色	成果 × 分享	月餅 🥮（完整、切分、共享）	今年我最想分享的「成果月餅」是什麼？
🔵 藍色	秩序 × 規範	烤肉架 🍖（有結構，才能支撐熱鬧）	在團隊或家庭裡，什麼規劃能帶來穩定？
🟡 黃色	願景 × 未來	滿月 🌕（光亮、方向、遠見）	如果滿月替我照亮前路，我的下一步是什麼？
🟢 綠色	關懷 × 關係	柚子 🍊（剝開分享，建立連結）	我想和誰分享我的「柚子一瓣」？
🔴 紅色	行動 × 決斷	烤肉火 🔥（熱情、能量、推動力）	在這個團圓時刻，我最想立刻去做的事是什麼？