On Boarding Expectations｜讓我們從「入職期望」啟航！🚀🎶

🌈✨今天我們一起啟動了內在驅動的力量，像是一場屬於自己的小型啟航儀式！

🎯【今天的主題】

🎨【精彩亮點】

🔹用圖卡對話｜

每個人抽一張代表此刻狀態的卡，感受自己準備好迎接什麼新的挑戰。

🔹期望管理練習｜

從自己的角度設定「我對這段旅程的期望」，再從利益相關方（主管、同事、公司、客戶）的角度思考「他們對我的期待」。

🔹MD驅動力探索｜

運用 Management Drives 六色驅動框架，了解自己在新旅程中，最想從哪個核心動力出發（如：成果驅動、關係協作、創新探索、結構規範、行動決斷、文化連結）。

🔹故事啟發｜

用三個溫暖的小故事——橋與河流、交響樂的第一個音符、夜行者與星星——引導我們思考自己希望成為什麼樣的存在。

🎵【今天的氛圍】

🛤️【每個人的啟航】

有的人像小朋友一樣牽著過大的腳踏車🚲，

勇敢地學習與前行；有的人像新生小鳥🪺，張開嘴巴迎接新的養分；

也有人從蜘蛛網般的迷惘中走向澄澈的湖面🏞️；

還有人決定成為那座穩定指引的橋梁🌉。

✨每一個故事，都閃耀著獨一無二的光芒。

💬【學員精彩回饋分享】🌊✨

🔹 有人分享，接到新項目時的未知與不安，在今天透過圖卡安放了內心的不確定，也更有勇氣啟動新的旅程。🛤️

🔹 有人感受到，從過去的迷惘（蜘蛛網）走向內在澄明（湖面），學會放下過去，迎向未來。

🔹 有人體會到，九十天的蜜月期，不只是工作的開始，更是與同事建立信任與連結的黃金時間。💚🤝

🔹 有人覺察到，盤點自己的資源後，發現關係與行動可以交織出更大的可能。🔍🌟

🔹 有人領悟到，成果導向與關係橋樑，才能真正創造出屬於自己的價值與影響力。🏆🎯

🔹 有人反思，幫助客戶看見他們未曾看見的地方，就是自己存在的價值。👁️‍🗨️💡

🔹 有人覺察，主管的期待是多元且彈性的，在不同場景中需要適時調整自己的溝通與展現。

🌟【Management Drives 特色小提醒】 🧠🎻

在今天的探索中，MD六色驅動幫助大家：

從自己的內在驅動出發，讓每一段新的旅程，不再只是「適應」，而是「共同創造」！✨

💡【今天的三個提問，送給自己】：

🌟今天，我們不只是開啟了一週的旅程，更在心裡種下了一顆「相信自己」的種子。🌱

🚀🎶讓我們從「入職期望」啟航！