重新定義領導與合作的驅動力系統
- zoewang101
- 7月6日
- 讀畢需時 4 分鐘
🚀 讓團隊動起來！
重新定義領導與合作的驅動力系統
🔍 來自歐洲、全球企業一致推崇的管理工具
——管理驅動 Management Drives（MD）
你是否曾經想過：為什麼有些團隊能無縫協作，有些卻總是卡在溝通與執行？
為什麼有些領導者可以啟發人心，而有些卻無法帶動變革？
答案就在於——驅動力！
🌈 關於「管理驅動 Management Drives」
這不只是人格測驗，更是一套可 #預測行為、#引導變革、#提升績效的系統工具，已被全球數百家企業應用於：
✔ 領導力發展 ✔ 團隊共識建立 ✔ 組織文化轉型 ✔ 變革管理與人才策略
🎯 為什麼選擇 MD？
🔑 深入理解內在驅動：六色模型精準描繪你「為什麼這樣做」。
🤝 促進高效團隊合作：了解彼此的驅動差異，建立共識與信任。
🚀 打造變革型領導者：清晰看見壓力下的決策模式與領導風格。
📊 數據化報告，具體可用：報告不僅可讀，更可「行動」，輕鬆落地應用。
🌟 MD 六色驅動簡介
顏色 | 驅動特質 | 價值導向 |
黃色 | 願景與創新 | 為什麼要做？探索未來方向 |
綠色 | 關係與包容 | 一起做！在乎人與關係 |
橙色 | 成果與挑戰 | 做到了嗎？追求績效與成功 |
藍色 | 結構與秩序 | 怎麼做？講究規則與流程 |
紅色 | 行動與掌控 | 立刻做！主導、快速、果斷 |
紫色 | 歸屬與傳統 | 我們是誰？在乎文化與安全感 |
💼 誰適合導入 MD？
高階主管與新任領導者
HR、OD、學習發展部門
想重塑組織文化、提升協作效能的企業團隊
教練、培訓師、顧問、轉型推動者
🌍 全球信賴，台灣開啟
管理驅動工具源自荷蘭，已有超過20年歷史，遍佈歐洲、亞洲、美洲大型企業與政府機構。現在，全球唯一台灣合作夥伴正式啟動本地化應用與認證體系，邀請你一起開啟驅動力旅程！
💬 客戶這樣說：
「我們終於有了一種方法，可以建設性地討論差異，而非陷入對錯爭執。」「MD 讓我們看見團隊卡關的背後原因，也給出具體的改進方向。」
📩 想了解你與團隊的驅動地圖？
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🌟 MD 六色人物角色故事（Persona）
🟡 黃色｜願景與創新的引路人：Claire – 創意策略長
「我不只是解決問題，我想找出新的問題，預見沒人看見的機會。」
Claire 是一家新創科技公司的創意策略長。她總是在會議中提出不同觀點，有時讓同事腦筋打結。她不急著立刻執行，而是花時間思考：「這個想法對未來有什麼意義？」她愛參加國際論壇、關注趨勢，認為願景才是最好的導航。
🟠 橙色｜成果與目標的推進者：David – 銷售總監
「KPI 是我的語言，沒有成績，就代表還有成長空間！」
David 擅長用數據說話，他的辦公桌上永遠貼著當月的銷售目標。他相信成功是可以被規劃與追蹤的，只要設定好目標、擬定行動計畫，團隊就能持續突破。對他而言，「挑戰」不是壓力，而是激發潛力的燃料。
🟢 綠色｜關懷與連結的協調者：Mira – 人資經理
「沒有人是一座孤島，我們只有一起走，才走得遠。」
Mira 是公司裡最溫暖的存在。她總能察覺誰最近情緒低落，誰需要多一點支持。她重視每個人的聲音，會在每次會議中刻意讓不同同仁發言。對她來說，績效的背後是人心，而真正的凝聚來自被尊重與理解。
🔵 藍色｜規則與計畫的守門員：Eric – 專案管理師
「一個好流程能節省一半的錯誤，一份清單可以省去八成的焦慮。」
Eric 是個對細節有極高敏感度的專案控。他總是提前準備會議簡報、規劃時間表，所有專案流程分毫不差。當團隊鬆散時，他總能讓大家回到正軌。他相信制度是保護創意實踐的底盤。
🔴 紅色｜主動與掌控的實幹家：Sasha – 危機處理主管
「別說太多，馬上做。情況火燒眉毛了，還要討論？」
Sasha 反應快速，作風果斷，是處理突發狀況的高手。她不怕衝突，甚至有點享受高壓時刻。對她而言，等待就是浪費時間。她帶領團隊快速應對、勇敢開路，也會直言不諱地指出問題，幫助大家成長。
🟣 紫色｜文化與傳承的守護者：Liam – 企業傳承顧問
「歷史與榮耀不能丟，我們走得再遠，也不能忘記我們是誰。」
Liam 是家族企業的第三代，後來成為專門輔導傳承的顧問。他重視儀式感與歸屬感，會為企業設計文化手冊、建立傳統活動。他相信真正的穩定來自共同信念與榮譽感，而不是制度或指令。
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