🚀支持您更好地認識 MD 管理驅動 📋 MD 顧問的挑戰與回應：提升自我與團隊的關鍵解答 🚀 在 Management Drives（MD）的發展過程中，顧問們會面對一些常見的批評聲音。這些批評不僅是對 MD 方法的質疑，更是對如何在企業和組織中應用這些方法的深入反思...

如何從內出發，重塑人際關係格局？🌿 在今天這個快節奏的社會裡，我們每個人都面臨著無數的挑戰，無論是在職場中還是日常生活中，良好的人際關係都起著至關重要的作用。而要建立並維持這些關係，光靠技巧和外在的溝通是不夠的！真正的關鍵，在於如何從內心出發，提升自己，進而建立更有深度、...

🚀 如何運用 Management Drives (MD) 解決職場挑戰：一個關於領導與結果導向的故事 在職場中，每個人都面臨著各種挑戰，尤其是在高壓和變動的環境中。本篇文章透過 Management Drives (MD)...

MD（Management Drives）如何看待 DEI（多元、公平、共融）？🔍🌍 在組織發展與人才管理的領域， DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、公平、共融）  已經成為企業不可忽視的關鍵戰略。然而，傳統 DEI 主要關注的是...

🚀 CEO 必讀｜文化重塑的關鍵：如何透過 MD X POY 打造高效團隊文化？ 在當今競爭激烈的市場中，企業文化不再只是口號，而是驅動組織成長與變革的核心動力。🔑 文化決定企業的競爭力！  但隨著市場變化加劇，傳統的文化管理方式已無法滿足現代企業的需求。...

📈【案例分享】投資銀行如何透過管理驅動MD重塑研究部門？🔍💡 在瞬息萬變的金融市場中，投資銀行的研究部門肩負著提供專業分析與市場洞察的重任。然而，當團隊合作受阻、內部矛盾加劇時，組織該如何有效提升績效並改善工作環境？這家投資銀行集團選擇了...

🌍 Cloetta 如何運用 Management Drives 打造全球協作文化？  🚀 在一個橫跨 11 個國家的國際企業中，如何確保所有團隊成員都能夠 順暢溝通、有效合作、發揮領導力 ？瑞典知名糖果品牌 Cloetta  找到了答案—— Management...

🚀 MD 提問六力：讓基層主管「學了，馬上用！」 🔹 再一次證明 MD #管理驅動 不只是測試，而是一個 #Ecosystem！ 🔹 從個人、團隊到組織，打造精準提問力，驅動企業成長！ 🔹 這次 MD 提問六力，如同 Plug-in 隨插即用，讓主管提問更精準！...

幸福關係與 MD 的 Know You & Know Me 運用：認識自己、理解他人，共創美好連結 🌟❤️ 在這個快節奏的現代社會中，幸福不僅僅來自於個人成就，而更在於我們如何與他人建立真誠、穩固的關係🤝。透過 MD 模型中的「Know You & Know...

🌍  管理驅動（Management Drives, Md）：全球領導力發展的最佳夥伴  🚀 💡  你知道嗎？ 管理驅動（Management Drives）在全球擁有  40萬名個人用戶  和  4000名授權持有者...

當50、60、65歲離開目前高管職務，您的尾流是……? 🌊 在高管職位上多年，您可能已經經歷過無數挑戰、成功和失敗，並且累積了豐富的經驗與智慧。隨著年齡的增長，逐步考慮退休或轉型的時候，您會發現自己開始反思：當您離開這些高管職務後，您希望自己留下的尾流是什麼呢？...

讓心態轉變引領組織成功的秘訣 🔄💡 在今天競爭激烈的市場中，企業的成功越來越依賴於內部心態的轉變。從關注「短期利潤」到「長期目標」，從「層級結構」到「網絡」，再到「控制」到「授權」，這些心態轉變對組織的影響深遠。在這一過程中， Points of You®  和...

🚀2025，我的夢想清單！願望 ✨X 挑戰 💪X 合作 🤝 每到新的一年，我們總會寫下幾個 願望  🎯，但問題來了—— 如何讓這些願望真正成真？  🌟 這次的 星期一俱樂部 ，我們不只是許願，而是深入探索 為什麼它對我們這麼重要？我們會遇到哪些挑戰？需要誰的幫助？...

🚀 如何用驅動力與視角轉換打造高效能團隊？ 在企業管理與個人成長中，情緒對決策與行動有深遠影響。 正向情緒因子（PEA, Positive Emotional Attractor）  與 負向情緒因子（NEA, Negative Emotional Attractor）...

🚀 2025，企業如何留住人才？ 用「管理驅動（MD）」打造最適合員工的環境！ 💡「年後離職潮來了，你的企業能留住關鍵人才嗎？」 農曆新年後，許多企業都會面臨 年後轉職潮 ，優秀人才是否留下，取決於企業文化、管理方式，以及是否能滿足員工的核心需求。 但...

🎨 管理驅動力模型：了解驅動力，激發潛能！  🚀 在團隊領導和個人發展中，了解驅動力至關重要。管理驅動力模型透過六種顏色代表不同驅動力，幫助我們認識自己的特質，並提升團隊合作效能。 以下是六種驅動力的簡介：👇 🌟 黃色驅動力 (Yellow Drive)代表圖示：...

從模糊到清晰：CEO 高管教練賦能突破之旅 🌟 在商業和個人成長的道路上，模糊的方向和困惑的選擇常常成為最大的挑戰。對話中，Zoe 展現卓越的專業能力，運用多樣化的工具，成功引導參與者找到行動的方向，實現了從內心到落地的全面突破。✨ 🎯 精準運用 Management...

🌟 從「閾態」學會選擇：打造人生的轉化力量  🌟 今日主題：從願景、使命與價值觀出發，選擇行動推進2025年目標 人生充滿了各種過渡階段——無論是從學生到職場的角色轉換、從一份舊工作邁向新事業，還是從低谷走向高峰的蛻變過程。在人類學中，這種「介於兩者之間」的狀態被稱為*...

🌟 一天在生活：核保人員的多彩世界 🌈 在保險行業中，核保人員扮演著不可或缺的角色，他們的每一天都充滿了挑戰和機遇。通過管理驅動（Management Drives）的六種顏色，我們可以更清晰地了解這些專業人士如何運用不同的能力和風格來應對日常任務。📅 核保人員的一天...

🔥 點燃2025願景的力量：如何設計目標與策略？🔥（仿體驗版內容） 新的一年，新的目標與挑戰，你準備好迎接2025年的願景了嗎？ 在工作坊中，透過結合 Management Drives (MD) 、 OGSM框架  和 AI工具...