理解驅動力，領導才能精準發揮
- zoewang101
- 7月7日
- 讀畢需時 2 分鐘
💡 來自歐洲的變革力量：管理驅動 Management Drives
—— 理解驅動力，領導才能精準發揮！
在變化快速、競爭激烈的商業環境中，成功的團隊與領導者有一個共通點——他們懂得「為什麼這樣做」。
這就是來自荷蘭、風靡全球超過 70 個國家的**Management Drives（MD）**所帶來的深刻洞察。
🧭 什麼是 Management Drives？
Management Drives（管理驅動）是一套源自歐洲管理心理學的領導與組織發展工具。以美國心理學家 Clare W. Graves 的驅動力理論為基礎，由荷蘭顧問團隊發展而成，幫助個人與組織看見背後的行為動機，精準展現「是什麼在驅動你」。
透過六種顏色代表六種基本驅動力，MD 工具能快速描繪：
領導者的決策風格與偏好
團隊的合作動能與潛在衝突
組織文化的現況與理想樣貌
在壓力下的行為模式與盲點
🎯 為什麼選擇 MD？
🔎 洞察驅動，而非只看行為MD 探討的不是表面行為，而是驅動這些行為背後的內在動機與價值觀。
📊 可量化、可應用、可落地不只是測驗，更是一套可持續應用的策略工具，支援組織變革、領導發展、文化診斷。
🌍 源自歐洲，全球一致推崇20 年來，已被歐洲頂尖企業、政府部門、跨國公司與敏捷轉型團隊廣泛採用。
🌈 六種驅動力顏色簡介
顏色 | 驅動特質 | 驅動焦點 |
🟡 黃色 | 願景與創新 | 探索未來、創造系統與整體藍圖 |
🟠 橙色 | 策略與成果 | 設定目標、追求效率與成功表現 |
🟢 綠色 | 關係與包容 | 關心人、重視共識與團隊歸屬感 |
🔵 藍色 | 結構與秩序 | 講求流程、紀律與規範的落實 |
🔴 紅色 | 行動與掌控 | 直接主導、快速執行與競爭意識 |
🟣 紫色 | 歸屬與傳承 | 保護傳統、創造安全與文化認同感 |
👥 MD 應用場景
🔹 高階領導力發展：理解領導風格，提升影響力
🔹 團隊效能提升：解開合作瓶頸、增強共識與信任
🔹 組織文化轉型：找出文化現況與理想文化落差
🔹 變革管理與溝通對話：減少阻力、讓變革有溫度又有力道
🔑 關鍵特色：與人格測驗不同
MD 不貼標籤、不分類人，而是呈現「你的驅動力組合如何影響你的領導與合作行為」。你不是某個顏色，而是帶著不同程度與組合的驅動能量在生活與工作中前進！
📈 未來趨勢：從分析到行動
MD 不僅是診斷工具，更是一套能落地應用的行動系統。搭配教練對話、工作坊設計與變革引導，它讓「認識自己」成為「改變世界」的起點。
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