💜 紫色驅動：傳統、歸屬與安全感

💜 紫色驅動：傳統、歸屬與安全感的力量

在 Management Drives（管理驅動） 六色模型中，紫色（Bonding） 代表著 歸屬、身份認同、傳統與安全感。如果說橙色追求結果、黃色尋找意義、綠色重視關係，那麼紫色就是讓我們「知道自己來自哪裡、屬於哪裡」。

✨ 紫色的核心特質

紫色驅動的人與團隊，往往具有以下特點：

• 追求歸屬：把團隊或組織看作「家」，強調成員間的聯繫與忠誠。

• 重視傳統：珍惜既有的規則、習俗與儀式，認為這些是延續的基石。

• 創造安全感：透過延續與守護，讓人覺得安心、有依靠。

• 服務精神：願意謙卑地奉獻與服務，支持團隊整體的利益。

• 尊重歷史：從過去尋找智慧，從經驗中累積信任。

紫色的存在，讓團隊不僅是一群人一起工作，而是一個有共同記憶與身份的「群體」。

💡 紫色的力量

• 凝聚力：讓人們感受到自己是「我們」的一部分。

• 穩定性：在快速變動的環境中，紫色提醒我們守住初心。

• 文化承載者：守護組織的歷史與精神價值。

• 信任建立：紫色在「長時間的相處」中慢慢累積信任。

👉 想像 紐西蘭 All Blacks 橄欖球隊 在比賽前表演的 哈卡舞（haka），這就是紫色的最佳詮釋：透過儀式創造身份認同，凝聚團隊能量。

⚠️ 紫色的陷阱

然而，紫色也有需要注意的地方：

• 抗拒改變：只願接受來自熟悉來源的變革，容易停留在「過去的安全感」。

• 過度保守：害怕失去，導致錯失創新機會。

• 排他性：可能因為強調內部凝聚，而對外來者設下界線。

• 不易信任：信任需要很長時間建立，但卻可能很快消失。

🌍 紫色在組織中的應用

• 企業文化：紫色能幫助組織建立「我們是誰」的身份認同。

• 領導風格：紫色型領導者通常謙遜，重視歷史、價值與儀式。

• 團隊合作：紫色提醒團隊珍惜連結，讓成員有歸屬感。

• 傳承管理：在家族企業或老字號品牌中，紫色扮演「守護者」的角色。

✍️ 教練式提問（Coaching Questions）

• 在你的團隊或生活中，有哪些「儀式」或「傳統」讓你覺得安全？

• 你覺得自己真正屬於哪裡？那份歸屬感如何影響你的行為？

• 如果你的組織需要改變，紫色會如何幫助或阻礙這個過程？

💜 紫色提醒我們：在追求結果與創新的同時，不要忘記根本與歸屬。因為只有當人們覺得「這裡是家」，他們才會願意真正投入。

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