🌟【回歸｜帶著祝福回家】星期一聚樂部｜JL #247 清晨 7:00，Zoom 房間亮起的那一刻總有一種魔力。有人從高雄加入， 有人從台北、新北、新竹、台中、高雄、 北京、廣西、。。。。。鏡頭後的世界都還帶著清晨的安靜。 Zoe 笑著說：「I 不到五點就自然醒。」大家心照不宣地笑了，因為這就是星期一聚樂部的日常——一個會讓你願意早起、願意回來的地方。 今天，是我們英雄之旅的第三站： 回歸 。 🌱 一、什麼是「回歸」？ Zoe 開場問了一個溫柔卻重要的問題： 「今天，我們要把什麼帶回家？」 回歸不是結束，而是 把一路上看見的祝福與理解，真正帶入生活 。 今天的主題，是「二代接班 × 英雄之旅」。Zoe 分享她的願景： 「我希望二代們能真正融合、交流、對話，也希望每一個家庭，都能重新看見自己的影響力。」 英雄之旅，本來就是關於召喚 → 試煉 → 帶著禮物回來。 而這份「禮物」，就是你願意帶回家、帶回生命的東西。 🌿 二、回歸不是勝利，而是理解 在分享環節裡，每個人都說出了自己的「家族故事」： 有人談到原生家庭的角色衝突、有人提起心中的委屈與誤解

🌟 《家族辦公室 × 年度驅動儀式｜四小時典藏版》 Signature Edition：身份 × 價值 × 驅動 × 願景的深度對齊 ——獻給珍視傳承的家族，打造年度最重要的「共識時刻」 在家族企業與高資產家族（UHNW Families）的世界裡，真正的傳承，不只是財富的移轉，而是 價值、文化與願景的延續 。 為此，我們以精品級思維打造 《家族辦公室 × 年度驅動儀式｜Signature Edition 典藏版》 ——一場專為家族設計的 年度深度覺察 × 對齊 × 共識儀式 。 這不只是一個工作坊，而是一個家族每年都值得珍藏的「靈魂傳統」。 🖤 為什麼是典藏版（Signature Edition）？ 因為每一個家族，都有一個獨一無二的故事，需要以最優雅、最尊榮、最深入的方式被看見、被理解、被延續。 典藏版的精神象徵： 不可複製的獨特性 代代傳承的智慧 家族身份的風格與質感 每年持續增值的年度儀式 它不浮誇、但深刻。它不張揚、但有重量。它不是一場活動，而是家族的「年度原點」。 🟡 典藏版 × 四大核心價值（Sig

🚀 你的驅動，決定了你的行動！ 在職場與生活中，我們常常會問： 「為什麼有人在壓力下能立刻行動，而有人卻需要更多時間思考？」 答案就藏在我們的 驅動力（Drives）  之中。 👉 驅動力不是好或壞 ，而是你看世界的方式。它影響你做事的理由、你的行為模式，以及你如何理解組織與團隊。 🔑 什麼是驅動？ 每個人都有幾種主導驅動（不只一種！） 驅動解釋了：你為什麼會做或不做某件事。 驅動來自 先天、後天與文化 ，並且隨著環境而改變。 簡單來說： 驅動塑造了你的選擇，也影響了團隊的文化與表現。 🌈 六色驅動 × 職場應用 🟡 黃（願景 Vision） 想知道「為什麼」。他們規劃未來、描繪藍圖，幫助團隊看到更大的格局。 ✨ 在組織裡：黃是願景者的角色。 🟠 橙（成果 Result） 追求「要達成什麼」。橙色驅動的人聚焦於 KPI、效率和回報。 ✨ 在組織裡：橙是業績推動者。 🔵 藍（結構 Structure） 在意「怎麼做」。他們需要清晰的流程與規範，保證可預測性與穩定性。 ✨ 在組織裡：藍是制度與品質的守護者。 🔴 紅（行動 Power）

🌱轉型再成長｜第四章：CSOP × 五C 讓組織真正開始「活過來」 ——從台積電、7-11到蛋餅店創業案：一堂最貼近生活的策略課 GCC/ Zoe x GPT 每次走進《轉型再成長》讀書會，都像走進一間「組織覺察實驗室」。第四章談的 CSOP × 五C ，看似框架，其實是一面讓所有組織照見自己的鏡子。 這一晚，大家從台積電聊到 7-11，又從企業轉型深入到「蛋餅店 × 大學生育成中心」的商業模式。你會發現：策略不是寫在牆上的，而是活在每一個細節裡。 ✦ 一、什麼是 CSOP × 五C？為什麼重要？ 在課堂開場時，Zoe 提醒大家： 學知識前，先問：這跟我有什麼關係？我會在哪裡用到？我做到了會帶來什麼滿足？ （Connection × Alignment × Fulfillment × Excellence） 家祥老師接著點出本章核心： CSOP：文化 → 策略 → 組織 → 人 Culture （文化） Strategy （策略） Organization （組織） People （人） 而執行時必須同時看見 五C ： Context （環境脈

💚 一杯咖啡，一場對話，一次看見自我的旅程 ｜2025/11/10 武蔵野森咖啡 × Management Drives × Points of You 今天的對話，發生在一個溫柔的午後。我坐在武蔵野森咖啡館，綠色的封皮菜單靜靜立著，像是一扇通往「內在森林」的門。 桌上，散落著幾個熟悉的色彩： 💛 黃色的創意與遠見💜 紫色的歸屬與信任💙 藍色的秩序與責任💚 綠色的關懷與連結 這些來自 Management Drives（MD）  的驅動顏色，在每一次對話中，都提醒我：我們的行動背後，藏著一股深層的「動能」。 ☕ 一、在咖啡香中，遇見「自己」 我抽出了一張 Points of You®  的卡片——上面是幾位學生，一起搬著一把巨大的低音提琴。那一刻，我笑了。「這不就是團隊裡最真實的樣子嗎？」 有時，我是那個努力支撐的人；有時，我是被同伴的節奏推動的那位。每一個角色都重要，每一次互動都讓我們更懂彼此。 💬 二、一個問題，打開一段思考 今日的教練提問卡上寫著： “How can I make things easier for me?”..

🌱召喚之聲：我與家族的起點 📖 星期一聚樂部 × 英雄之旅系列 一、回望起點：接的，不只是家族的班 在這場星期一聚樂部的清晨聚會裡，Zoe 微笑著說：「我們或許不是台灣前十大企業的二代，但我們每一個人，都是自己生命的接班人。」這句話，像是一道柔光，照進每個人的心。 從家族的故事開始，Zoe 帶領大家回望原生家庭的影響、核心價值觀與內在使命。她說：「家族傳承不只是產業的延續，更是一種信念的延續。」有些人接下的是父母的創業精神，有些人承襲了家族的責任感；而更多人，則在中年之際重新定義「我要接的班，是我自己的班。」 二、開啟行動：從包包裡拿出生命的象徵 Zoe 設計了一個簡單卻深刻的行動練習——請大家從隨身包包裡，拿出一樣「對生命有重要連結的物品」。 有人拿出鑰匙圈，上面刻著「We care about life」；有人拿出筆記本與印章，象徵著責任與紀錄；有人拿出麥克風，提醒自己隨時分享靈感；也有人拿出口氣清新劑，代表對他人的尊重。 Zoe 說：「這些物件，其實就是我們生命的線索。每一樣，都藏著一個召喚。」這場互動，讓日常變成一面鏡子，映出每個人與

🌄 從沒有計畫開始的勇氣｜英雄之旅 × 星期一聚樂部 清晨 6:55，星期一聚樂部的 Zoom 房間慢慢亮起。有人從高雄連線、有人從台北、北京、馬來西亞、南寧加入。每一張臉都還帶著剛甦醒的柔光。 Zoe 微笑著說：「今天，我們不設定目標，也不安排計畫。我們要一起走一趟—— 英雄之旅。 」 🌱 一、平凡世界的起點 每個人都有自己的「平凡世界」——有節奏、有計畫、有安全感。但平靜久了，內心總會浮現一個聲音：「是不是該有點不同？」 那個聲音，就是 冒險的召喚 。然而，在真正踏出去之前，我們總會經歷一段猶豫與害怕。那是 拒絕召喚 的時刻。 🧓 二、遇見導師，聽見召喚 Zoe 分享了她自己的故事。2018 年（6/24），她剛接觸 Points of You® （2018/6/18）沒幾天，還沒拿到任何證書，剛在 CPCDA 有一場團隊教練：「她問自己，妳願意帶一場團隊教練結合 Points of You 的工作坊嗎？」 她笑著說：「我不知道會發生什麼，但我願意。」那場冒險，成了她生命中的轉折點——從教練 ＋ Points of You 展開「教練培

MD｜2025年11月每日驅動實踐日曆 主題：Decision-Making & Priorities｜ 驅動導向的決策與優先順序 在資訊爆炸與節奏快速的世界裡，我們每天面對成千上萬的選擇。你是否也常感到：「好像一直在做決定，卻不確定那些選擇是否真的對齊自己？」 本月，我們將一起探索：「 你怎麼做決定，就怎麼過人生。 」每一個看似平凡的抉擇背後，都有驅動在發聲。當你開始察覺自己的行動背後來自哪一種驅動，你也就更有力量主導自己的方向。 每週主題與每日實踐 Week 1｜選擇，不只是理性計算 我們從自我觀察開始，探索哪些選擇是來自「應該」，哪些來自「想要」。你會發現，很多時候你不是沒有選擇，只是還沒聽見內在的聲音。 11/1  🎯 我做決定時，通常依靠哪一種驅動？｜ 🛠 觀察自己今天做的三個小決定，背後的動力是什麼？ 11/2  🎯 我今天的行動是否反映了真正的優先順序？｜ 🛠 列出今日待辦清單，圈出最能體現你驅動的三項。 11/3  🎯 當我猶豫時，是什麼讓我無法做出選

透過 Points of You®  引領創意與發展 | Leading Creativity & Development with Points of You® 在快速變動的職場環境中，創意與發展已成為企業持續競爭的核心。作為中高階主管，如何引領團隊發揮創意，並不斷實現自我發展，成為了領導力的重要挑戰。 Global Coaching Café (GCC)  致力於推動 Points of You®  認證及其運用，幫助您及您的團隊啟發創意，提升領導力，並驅動組織發展。 1. Points of You®  — 開啟無限創意的關鍵工具 | Points of You®  — The Key Tool for Unlocking Creativity Points of You®  是一個獨特的工具，它結合了心理學、視覺藝術及深度提問技巧，能夠迅速打開團隊成員的思維，啟發創意。透過其獨特的卡片和結構化活動，參與者能夠突破傳統思維框架，發掘新的視角，進而激發創新的解決方案。作為主管，您可以運用 Points of You®  提供創意激發的機會，促

☕ 星期一聚樂部 #242 💡 Say No，是為了更清楚地 Say Yes 在瞬息萬變的時代，我們每天都面臨無數抉擇。「Say No」看似拒絕，實則是一種 以原則為中心的選擇力 。當我們敢於說不，也是在更清楚地對自己的「Yes」負責。 這週一，由吳勤教練帶領我們進入「Say No 是為了 Say Yes」的深層練習。這堂課，不只是關於拒絕，更是關於 決策的勇氣、節奏與智慧 。 🌿 從勇氣開始：Say No 的起點 「當資訊矛盾、時間緊迫、結果不可逆時，我的第一反應是什麼？」 這是吳勤拋出的第一個問題。我們發現，每個人的「第一反應」都藏著過往累積的膽識與見識。 勇氣，是能量的分割線。從「我能行」的信念開始，我們才有力量勇敢地拒絕——不是拒絕他人，而是拒絕讓自己迷失在無關緊要的忙碌中。 資料來源： 吳勤教練 🎯 決策的能量環：從資料到智慧 個人決策是一個將 Data → Information → Knowledge → Wisdom（DIKW）  的轉化過程。吳勤提醒我們： 「面對複雜情境，真正的決策來自有意識地整合資料，將經驗提煉為洞見，

☕ 焦點短期教練 × 驅動力思維：讓對話驅動改變 “Focus on what works — and do more of it.”—— Steve de Shazer, 焦點治療創始人 在領導與教練的世界中，我們常聽到：「別再只談問題，要開始談解決。」但真正的挑戰是—— 如何讓對話從分析問題，轉向啟動行動？ 這正是 焦點短期教練（Solution-Focused Brief Coaching, SFBC）  的核心：👉 不挖掘過去的錯，而是發現可重現的成功。👉 不問「為什麼那麼難」，而問「如何讓它變好一點」。 當這樣的思維遇上 Management Drives（MD）六色驅動模型 ，焦點教練就不再只是技巧，而成為一場「從動機出發的對話」。 💎 一、什麼是焦點短期教練？ 焦點短期教練起源於心理治療領域，由 Steve de Shazer 與 Insoo Kim Berg 所創。 它是一種 短期、以解決方案為導向的教練模式 ，相信人本身已擁有改變的能力。 焦點教練的三大精神： 1️⃣ 聚焦解決，而非問題 2️⃣ 發現例外，而非失誤 3️⃣

📊 從數據視角理解管理驅動（Management Drives, MD） Understanding Management Drives from a Data Perspective 你知道嗎？Management Drives（簡稱 MD）目前已覆蓋全球 100 多個國家 ，擁有超過 5,000 位國際認證顧問 ，並支援 30 多種語言 。 🌍 全球各地的企業與組織正依靠 MD 的洞察，打造高效團隊與強韌領導力。 🎯 為什麼要用數據理解「驅動力」？ 在 Management Drives 的方法論中，每一種顏色都代表一種核心驅動力（drive）——這些驅動力解釋了人們「 為什麼 」這樣思考與行動。它不只是行為測驗，而是一套能讓領導者看見「行為背後的動機」的數據模型。 MD 的調查結果由六種顏色構成，反映個人與團隊在工作中最重視的驅動核心： 顏色 代表的核心需求 行為特徵 💛 黃色 願景與創新 創新、長遠方向、全局觀 🟢 綠色 關係與協作 重視人際連結、情感共鳴與協作 🟠 橙色 策略與成果 目標導向、追求效率與績效 🔵 藍色 結構

🌊【見證專題】從黑暗到光明：吳宏泰牧師在台西的25年信心旅程 「神創造台西的時候，遍地滿了祂的豐富，只是人要用智慧去挖掘。」—— 吳宏泰牧師 ✝️ 一封代禱信，引燃一生的呼召 1995年的一天，吳宏泰牧師在台中的車上，隨手打開一封代禱信。那封信是為雲林台西禱告的。就在那瞬間，他看見了耶穌的臉。強烈的感動使他淚流不止，他知道——這是神的呼召。 不久之後，他舉家搬往這個陌生、被稱為「偶像之鄉」的地方，展開一段長達二十五年的宣教旅程。 🍉 西瓜俱樂部：抱起那些快爛掉的孩子 初到台西時，他看到的是黑道、賭博、酗酒與破碎的家庭。許多孩子沒有父母、無人照顧，成為街頭遊蕩的一群。 某天，他看見農民採收西瓜，神對他說： 「台西的孩子像西瓜——已經成熟，卻快要爛掉。你要把他們抱起來。」 於是， 「西瓜俱樂部」  誕生。這是一個為弱勢兒童開設的課輔班與關懷中心，陪伴他們讀書、玩耍、重新感受家的溫度。在這裡，孩子第一次被擁抱、第一次聽見「你很重要」、「你可以有夢想」。 ☕️ 901咖啡館：信仰 × 教育 × 創業的基地 多年之後，吳牧師領受新的異象：「建造一個讓人

☕ 星期一聚樂部 #241 🌿 主題：Before I Die, I Want To... 當我們記起自己會死，就更能記起要怎麼活。 🪞 一、課程框架：從面對終點，學會起點 本週的星期一聚樂部，由 胡世禮 Terence 教練  帶領我們走進一場溫柔卻深刻的生命對話。 靈感來自 藝術家 Candy Chang  的全球藝術運動《Before I Die Project》 ，這面牆的起點，是一個在失去摯愛後的覺察——她在廢棄的房子牆上寫下那句話： “Before I die, I want to ______.” 短短幾天，牆上被寫滿了夢想、遺憾與祝福。這場活動也讓全球數百萬人停下腳步，重新問自己：「我想怎麼活？」 在 Terence 的引導中，我們走過三個階段的生命覺察： 1️⃣ 渴望： 我想留下什麼？ 以故事〈皇帝與死神〉開場，帶出「面對死亡」並非恐懼，而是對生命的深層對話。當我們知道時間有限，才能更清楚真正重要的事。 「你若知道自己只剩一年，你會怎麼安排？」「若今天是最後一天，你還有什麼沒說出口？」 每位學員寫下屬於自己的那句話——有的人

💎 神對 CitiTalk 的心意｜The Heart of God for CitiTalk CitiTalk 異象圖 🌿 一、C = Culture 文化的更新：使天國文化進入城市 神說：「我差你進入城市，不是要你改變人，而是要你改變氣氛。」 CitiTalk 的第一個「C」代表 Culture。 祂要這個平台成為文化的鹽與光，讓祂的榮耀不只在教會裡，而是滲透進職場、家庭、教育、金融、創意產業。 📖 經文：「願祢的國降臨，願祢的旨意行在地上，如同行在天上。」（馬太福音6:10） 💬 屬靈圖像：像香氣一樣的文化轉化——溫柔而持久。 💎 二、I = Identity 身份的甦醒：喚醒天國兒女的真實呼召 神對 CitiTalk 的第二個心意，是恢復人的身份。祂說：「讓他們不再以職稱定義自己，而是以天國的身份生活。」 CitiTalk 不只是對話工具，而是一面鏡子，讓人看見「我在神眼中是誰」。當每個人恢復真實身份，就能在自己所在的領域裡活出神國的樣式。 📖 經文：「惟有你們是被揀選的族類，是君尊的祭司。」（彼得前書2:9） 💬...

✝️  高手在民間 — 職場宣教的新時代 周巽正牧師 2025/10/10 保證會銀使徒中心 第十四屆 年會 一、高手的定義 「弟兄們，當從你們中間選出七個有好名聲、被聖靈充滿、智慧充足的人。」——《使徒行傳 6:3》 周巽正牧師指出，「高手」不是教會內部的稱號，而是： 有好名聲 （品格與見證） 被聖靈充滿 （屬靈敏銳與能力） 智慧充足 （能解決問題、有影響力） 👉 真正的高手不在講台上，而是在職場、在家庭、在城市的關鍵位置上。 二、高手的心態：維持「新手的心志」 「高手若失去新手的心，就會失去神繼續使用的空間。」 新手的三個特質： 好奇與渴慕  — 願意問問題，願意學習。 受教與謙卑  — 願意被提醒、被修正。 勇於嘗試  — 願意冒險、不怕失敗。 🟢  高手的祕訣： 「雖然已熟練，但仍以新手之心持續依靠聖靈。」 三、初代教會中的「民間高手」 周牧師引用《使徒行傳》第6章～18章多個例子： 人物 身分 特質與行動 司提反 執事 滿有信心與聖靈，能講道、行神蹟，是首位殉道者。 腓利 執事／宣教士 在撒瑪利亞傳福音、醫病趕鬼，後來又帶

🌊 帆船 SAIL｜在人生的航程上，展開屬於你的風帆  ⛵️ 在人生的旅途中，我們都像是一艘航行中的帆船。有時順風而行、充滿力量；有時逆風而上、學會堅韌。而「SAIL」——這四個字母，正是一場關於成長與傳承的旅程。 🌟 S：Strength 力量...

⛵️ 帆船 SAIL × Management Drives｜讓你的驅動成為風，讓生命成為帆 在人生的航程上，每個人都像一艘正在航行的帆船。 有時風順，有時浪急；有時方向清晰，有時霧中前行。 而推動我們前進的，不只是外在的風，還有內在的—— 驅動力（Drives） 。...

💙 CitiTalk Breakfast @ 承億酒店 儀式感 × 藍色驅動：學會 HOLD 住機會的智慧早餐 清晨的承億酒店大廳，陽光灑落在木質桌面，咖啡香氣瀰漫。一張印著「HOLD」的藍色桌卡靜靜立在餐盤旁——這是一場關於**「機會、節奏與決定...

🌱 全球教練咖啡館 ESG-MD 架構白皮書 Global Coaching Café ESG-MD Framework White Paper 一、前言｜Introduction 在全球邁向永續轉型的時代，ESG（Environment, Social...