🦋 Shana Tova 5786｜Nothing really changes until you do 真正的改變，始於內在的一個選擇。 🌅 新年，是一場內在的更新 Rosh Hashanah ，猶太新年，不只是日曆上的轉換，而是一個神聖的「呼吸」。...

🌍 AI時代的韌性 × Management Drives 六色領導力 Resilience in the Age of AI × The Six Drives of Human Leadership ✍️ By Brad P.｜Integrated &...

🌕【星期一聚樂部 #240｜中秋話圓】 文章底部有 流程佈局圖 中秋特別場 「中秋話圓」 🎑 我們在線上，透過 唱、跳、說、畫、寫，用故事、圖像與祝福， 共度一個圓滿的早晨。 🗓 日期｜2025/10/06（一） 🕖 時間｜07:00–08:30 👩‍💼...

🌕 MD × 中秋節：從月圓看見組織的六種力量 中秋節，是「團圓」的節日。對企業領導者而言，這不只是家庭的聚會時刻，更是一個檢視 組織文化與團隊驅動力  的契機。 Management Drives (MD)  提供了六種核心驅動顏色。當我們用中秋的隱喻來理解它們，就能看...

🎯【10月限定｜MD驅動力日曆】每天一點覺察，每天一小步蛻變！ 進入四季之交的10月，你是否也在尋找更有節奏感、更有內在對齊的日常步伐？ 我們為你獻上這一份實用又充滿覺察力的工具： 📅「MD｜2025年10月每日驅動實踐日曆」幫助你每天透過一種驅動色，聚焦一個主題，啟動...

矛盾裡的探戈：在拉扯中跳出生命的節奏 在我們的日常生活與職涯旅程裡，矛盾幾乎無所不在。想追求穩定，卻渴望冒險；想被看見，又怕成為焦點；想改革組織，又擔心破壞穩定。這些拉扯就像一場探戈舞，步伐錯綜複雜，但若能找到默契，矛盾反而能編織出優雅的舞姿。 👉 建議背景音樂...

🌱 家族辦公室推動者的五大挑戰 × 國際研究洞見 ✍️ 作者：Global Coaching Café專注領域： ESG × 家族辦公室 × CitiTalk 對話設計 在全球資本市場與永續浪潮交織下， 家族辦公室（Family Office）...

✍️ 5786 × Management Drives —— 把異象寫明白，讓團隊奔跑 📖 哈巴谷書 2:2 「將異象明明寫上，使人奔跑。」 在猶太曆 5786 年（2025/10–2026/9） ，這段經文成為全球教練咖啡館（GCC）的年度主題。它提醒我們：異象需要被清...

☕ CitiTalk × MD：一場在森林、帆船與小王子之間的對話 在快速變動的世界裡，我們追求效率與成果，但更深層的驅動力，來自「對話」。CitiTalk 的誕生，就是提醒我們：唯有真誠的交流，才能連結文化、形塑身份、凝聚團隊，並推動整合。 👉 Citi =...

🌹 看見《小王子》：陪伴、責任與心靈對話 「真正重要的東西，用眼睛是看不見的。」——《小王子》 今年，當我走進 打狗英國領事館文化園區 的小王子 125 週年特展時，陽光、海風、紅磚拱廊交織出一個童話般的場景。大人彷彿回到童年，孩子學會了陪伴的意義。這正是《小王子》最動人...

🌍 為什麼 CXO 值得參加 Points of You® L.1 + L.2？ 後疫情時代，領導者正面臨前所未有的挑戰。組織價值快速翻轉，員工關係重新洗牌，市場不確定性成為日常。在這樣的環境中， 領導力的關鍵，不只是決策力，而是「深度連結」與「啟動改變」 。...

🌍 全球驅動力匯聚：MDI 荷蘭年度全球夥伴盛會回顧 本週，來自世界各地的 Management Drives 國際合作夥伴齊聚荷蘭，共同參加一年一度的 Global Partner Event 。這是一場為期三天的盛會，結合了深度對話、策略規劃與團隊交流，充分展現了我們...

🌈 從荷蘭運河看領導力：MD 六色驅動 × 運河隱喻 提到荷蘭，你會想到什麼？是蜿蜒的 運河 ，穿越城市，連結社區，不僅展現了工程奇蹟，更象徵著文化與歸屬感。 如果我們把運河當作隱喻，來理解 Management Drives (MD)...

💜 杏仁糖豬：紫色文化裡的甜蜜象徵 在 Management Drives (MD)  的紫色驅動裡，傳統、象徵與歸屬感有著無比重要的地位。紫色往往透過故事、儀式與習俗，把人們緊緊連結在一起。今天要跟大家分享一個來自荷蘭的傳統 —— 杏仁糖豬（Marzipan Pig）...

💜 紫色驅動 × 杜拜案例：當傳統與歸屬成為團隊的力量 在 Management Drives (MD)  六色驅動中，紫色代表 歸屬、安全感、傳統與身份認同 。這種驅動在中東文化、家族企業、宗教組織中非常強烈。最近，我們在杜拜的一個領導力培訓專案裡，深刻體驗了紫色的力量...

💜 紫色驅動：傳統、歸屬與安全感的力量 在 Management Drives（管理驅動）  六色模型中， 紫色（Bonding）  代表著 歸屬、身份認同、傳統與安全感 。如果說橙色追求結果、黃色尋找意義、綠色重視關係，那麼紫色就是讓我們「知道自己來自哪裡、屬於哪裡」。...

🇳🇱 荷蘭與管理驅動：文化與驅動力的交響曲 當我們談到荷蘭，人們很快會聯想到風車、鬱金香、運河與自行車。這個低地國家不僅以自然風光與設計創新聞名，更以其獨特的文化價值，塑造了世界眼中的「荷蘭式管理」。而正是在這樣的文化背景中， 管理驅動 (Management...

🌿 休息，不只是睡覺：7 種休息 × Management Drives，找到最適合你的能量補給法 在職場上，我們常常以為「努力工作、多做一點」就是成功的關鍵。然而，很多人明明睡滿八小時，卻依然覺得疲憊、沒靈感、提不起勁。這是因為 休息並不等於睡覺...

✨哈佛 85 年研究的 8 個驚人真相 — 從管理驅動 (MD) 看幸福與長壽的核心力量 哈佛大學進行了一項 長達 85 年的人生幸福研究 ，追蹤數百人從青年到老年的生活。這項被譽為「最長壽的人類幸福研究」最終揭示： 決定我們健康與幸福的，不是財富與名聲，而是人際連結與關係...

👔《CFO的一週》：從數字專家到策略領導的轉變地圖 在企業高速變動的時代，CFO 的角色早已超越了「財務管家」，而是一位穿梭於數據、決策與團隊之間的「策略導航員」。 🎯 CFO的一天，從財務報表走進董事會決策室 從這張《A CFO's...