📘 MD｜2026年2月每日驅動實踐日曆
- zoewang101
- 1月29日
- 讀畢需時 3 分鐘
📘 MD｜2026年2月每日驅動實踐日曆
Aligning My Drives with What Truly Matters
主題：驅動成熟 × 選擇一致
在快速變動的時代，真正的穩定來自內在驅動與選擇一致。當我們的行動反映出我們深層的信念、價值與召命時，才能活出具有影響力且持久的領導力。
這份《2026年2月每日驅動實踐日曆》延續 Management Drives 六色驅動架構，以每週一色、每日一問一行動的方式，幫助你進行每日微反思、微前進，讓驅動變成熟、讓行動有根、有果、有方向。
✨ 本月設計亮點：
💬 二月28天，每天一句問題＋一個實踐，易於落地、可用於個人或團隊共學
🔄 結構設計適用於教練日誌、自我管理、團隊晨會與靈修應用
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🟡 W1｜願景深耕週（2/1–2/4）
聚焦於黃驅動的「遠見 × 高度 × 未來感」
2/1（日）我還記得今年的願景嗎？→ 朗讀／調整年度宣言
2/2（一）這個願景真的出自我內在嗎？→ 寫下三個核心價值
2/3（二）我是否在高處看見下一步？→ 鳥瞰整月計畫15分鐘
2/4（三）我願為了遠方，暫時放下什麼？→ 停止一項分心行為
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🟠 W2｜成果聚焦週（2/5–2/11）
聚焦於橙驅動的「目標 × 進展 × 成效」
2/5（四）我這週最想完成哪一項成果？→ 設定成果目標與指標
2/6（五）我清楚「交付」是什麼嗎？→ 與團隊對齊交付標準
2/7（六）我是否一直忙「沒那麼重要的事」？→ 畫成果矩陣
2/8（日）我是否看見自己的努力？→ 記錄三件做得好的事
2/9（一）我是否逃避了重要任務？→ 把最難開頭的事放在第一時段
2/10（二）我有善用回饋來成長嗎？→ 主動請一人給你建議
2/11（三）我是否慶祝了小小的成功？→ 舉杯、寫下、分享成果
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🔵 W3｜結構優化週（2/12–2/18）
聚焦於藍驅動的「秩序 × 結構 × 流程」
2/12（四）我的日常架構支持我嗎？→ 盤點「早午晚」三大節奏
2/13（五）哪件事讓我總是混亂？→ 用 checklist 協助處理
2/14（六）我與他人交付的標準一致嗎？→ 團隊共識對話
2/15（日）我是否建立週期性檢視？→ 設計週檢視儀式
2/16（一）我可簡化哪個流程？→ 將一個流程寫成三步驟
2/17（二）我該更新哪個工具？→ 試用一個新 App 或系統
2/18（三）我的知識與資訊是否有架構？→ 設立知識儲存區
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💚 W4｜關係轉化週（2/19–2/25）
聚焦於綠驅動的「關係 × 傾聽 × 共好」
2/19（四）誰是難以靠近的人？→ 寫一段對話預備稿
2/20（五）我在傾聽上表現如何？→ 觀察一次談話是否中斷對方
2/21（六）我是否主動說出感謝？→ 對兩人表達真實感謝
2/22（日）我理解對方背後的驅動嗎？→ 推測對方三個驅動色
2/23（一）我願意為關係做出什麼調整？→ 改變回應方式一次
2/24（二）我有給出明確、正向的回饋嗎？→ 用 SBI 給一人正回饋
2/25（三）我是否創造心理安全？→ 問一句：「我怎樣讓你更安心合作？」
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🔴 W5｜勇氣行動週（2/26–2/28）
聚焦於紅驅動的「衝刺 × 勇敢 × 自我發動」
2/26（四）什麼事我等很久卻不敢動？→ 啟動第一步，不管多小
2/27（五）問題：我是否讓情緒直接主導了我的反應？→ 當情緒上來，停下來數五秒，寫下「我在意的是⋯⋯」。
2/28（六）我今年的「勇氣挑戰」是什麼？→ 寫下承諾，找一人分享
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📌 結語：
讓每日的提問成為你內在驅動的回音這份日曆不是為了增加你的待辦事項，而是讓你每天有一個與自己對齊的空間，重新檢視你「為何而做、為誰而行、又願成為誰」。不論你是一位教練、領導者、自我成長者、還是一個持續在召命旅程上的人，這份日曆都將幫助你，在2026年，一步步活出「驅動成熟 × 選擇一致」的樣子。
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