建立教練文化的核心地圖
- zoewang101
- 9小时前
- 讀畢需時 3 分鐘
🧩 建立教練文化的核心地圖：CAFE × Ikigai
讓教練文化從價值開始，而不只是技術訓練
CAFE × Ikigai，不只是模型，而是一套共好文化的行動語言。它讓組織的人才發展從「管理」走向「對話」、從「制度」走向「信任」、從「KPI」走向「意義」。
組織如何透過教練生態系打造人才永續力與文化共榮？
在現今的企業轉型浪潮中，「建立內部教練文化」已成為許多企業進入高效、共學與共榮的新戰略。然而，光有教練技術培訓是不夠的，更需要一個價值導向的對話架構，支持個人與組織同步前行。這就是我們推薦導入 CAFE × Ikigai 的原因。
☕ CAFE 是組織教練文化的語言框架
Ikigai 幫助個人找到「人生定位」，CAFE 則幫助企業系統性打造「組織教練生態系」。
🌱 Ikigai 四圈模型：職涯探索起點
💖 你熱愛的事
✅ 你擅長的事
🌍 世界需要的事
💰 有人願意付費的事
☕ CAFE 四個價值：轉化為組織對話行動
CAFE 核心價值 | 定義 | 在組織培訓中的應用 |
C – Calling 召喚 | 幫助員工找到個人使命與工作熱情的交集 | 用於職涯探索、領導定位、個人品牌發展課程 |
A – Alignment 對齊 | 將信念、專長與目標一致化，強化影響力 | 用於主管教練力、策略共識工作坊、OGSM對齊 |
F – Fulfillment 豐盛 | 讓員工在貢獻中獲得價值認同與情感報酬 | 用於幸福企業、敬業度提升、正向心理學訓練 |
E – Excellence 卓越 | 建立持續精進與深度貢獻的學習型文化 | 用於人才加速計畫、領導梯隊培育、績效教練訓練 |
🔄 建構企業教練生態系的五個環節
價值導向共識｜引導團隊認識並實踐 CAFE 四大價值
內部教練培訓｜以 CAFE 為核心架構進行教練式領導力課程
對話文化落地｜將 CAFE 融入 1-on-1、團隊會議、回饋對話中
跨部門共學平台｜打造「教練咖啡館」、「共好CAFE」等學習場域
策略連結與評估｜結合 ESG、人才策略、文化指標進行追蹤與回顧
💬 教練式對話提問設計（基於 CAFE）
召喚 Calling：你現在做的事，有哪一部分讓你感到熱情與驕傲？
對齊 Alignment：你的價值觀與公司目標之間，有沒有需要調整的地方？
豐盛 Fulfillment：你認為目前的貢獻是否被看見與肯定？
卓越 Excellence：在你的角色中，有什麼是你渴望進一步精進的？
🌟 組織導入效益
面向 | 具體成果 |
🎯 員工個人 | 增強職涯動機、角色認同感、工作熱情與參與感 |
🤝 團隊層級 | 共識對齊、橫向信任、文化語言一致、跨部門協作提升 |
🧠 組織策略 | 建構人才永續循環（選育用留）、強化 ESG 人才發展責任 |
🌀 教練生態 | 建立教練社群、種子教練系統、對話型領導成為日常 |
🧭 結語：讓教練文化從價值開始，而不只是技術訓練
CAFE × Ikigai，不只是模型，而是一套共好文化的行動語言。它讓組織的人才發展從「管理」走向「對話」、從「制度」走向「信任」、從「KPI」走向「意義」。
你想建立教練文化，不只是培養教練，而是打造整體教練生態。讓每一位員工，不只是完成任務，而是真正在「活出他所相信的價值」。
📣 全球教練咖啡館提供：
🔹 CAFE × Ikigai 教練式對話課程
🔹 組織教練文化導入方案
🔹 內部教練認證／共學平台建構顧問服務
📩 歡迎與我們聯繫，一起共建對話型、價值驅動的教練生態系！
Line: coachzoeing
Comments