當團隊真正站在同一面旗之下

Fun × 紫色驅動｜當團隊真正站在同一面旗之下

在所有關於團隊、文化與領導的討論中，「信任」常常被掛在嘴邊，卻最難真正落地。而在 Management Drives 的六色驅動裡，**紫色（Purple）**正是那個提醒我們——**不是先做什麼，而是先「屬於哪裡」**的關鍵力量。

紫色驅動在意的，不是舞台，而是根

紫色驅動的人，並不急著被看見，也不追求個人表現。他們在意的是：

• 我們是否有共同的使命與身份

• 這個團隊是否值得我投入、守護

• 我們是否尊重一路走來的歷史、傳承與犧牲

紫色的邏輯不是效率，也不是創新，而是一種深層的歸屬感（Belonging）。當這個驅動健康運作時，團隊會自然出現穩定、忠誠與長期承諾。

Fun × 紫：讓「歸屬」變得可被感受

在星期一聚樂部的 Fun × 紫主題中，我們刻意不談 KPI、不談策略，而是把空間留給一個看似「慢」、卻極其關鍵的提問：

「我們，真的站在同一面旗之下嗎？」

Fun × 紫不是熱鬧的破冰活動，而是一個讓人靜下來對齊身份與關係的場域。在這樣的對話裡，常出現三種深刻的覺察：

1. 我為什麼願意留在這個團隊？

2. 哪些價值，是我不願妥協的？

3. 我是否真的被看作『自己人』？

這些問題一旦被說出口，團隊關係就不再只是角色與分工，而開始有了「根」。

紫色的力量，常被低估，卻最能撐住關鍵時刻

在順風時，橙色成果、黃色願景、紅色決斷都很耀眼；但在逆風時，真正讓團隊不散、不垮的，往往是紫色：

• 是否有人記得我們為何開始

• 是否仍願意彼此承接，而非互相切割

• 是否有人願意為整體承擔，而不是急著自保

紫色不是沒有界線，而是在界線之內，選擇忠誠與守護。

給領導者的一個紫色提醒

如果你正帶領一個團隊，或身處組織轉型期，不妨自問三個紫色問題：

• 我是否清楚說過「我們是誰」？

• 團隊是否有被尊重的歷史與象徵？

• 當困難來臨，我是要求承諾，還是先給安全感？

真正成熟的領導力，從來不是只靠指令推動，而是讓人心甘情願地留下來，一起扛。

結語｜紫色，是讓團隊成為「我們」的顏色

Fun × 紫，不是情緒療癒，也不是懷舊儀式，而是一種對團隊文化最深層的確認：

我們是否願意為彼此，站在同一面旗之下？

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