💜 紫色驅動 × 杜拜案例：當傳統與歸屬成為團隊的力量 在 Management Drives (MD)  六色驅動中，紫色代表 歸屬、安全感、傳統與身份認同 。這種驅動在中東文化、家族企業、宗教組織中非常強烈。最近，我們在杜拜的一個領導力培訓專案裡，深刻體驗了紫色的力量...

💜 紫色驅動：傳統、歸屬與安全感的力量 在 Management Drives（管理驅動）  六色模型中， 紫色（Bonding）  代表著 歸屬、身份認同、傳統與安全感 。如果說橙色追求結果、黃色尋找意義、綠色重視關係，那麼紫色就是讓我們「知道自己來自哪裡、屬於哪裡」。...

🇳🇱 荷蘭與管理驅動：文化與驅動力的交響曲 當我們談到荷蘭，人們很快會聯想到風車、鬱金香、運河與自行車。這個低地國家不僅以自然風光與設計創新聞名，更以其獨特的文化價值，塑造了世界眼中的「荷蘭式管理」。而正是在這樣的文化背景中， 管理驅動 (Management...

🌿 休息，不只是睡覺：7 種休息 × Management Drives，找到最適合你的能量補給法 在職場上，我們常常以為「努力工作、多做一點」就是成功的關鍵。然而，很多人明明睡滿八小時，卻依然覺得疲憊、沒靈感、提不起勁。這是因為 休息並不等於睡覺...

✨哈佛 85 年研究的 8 個驚人真相 — 從管理驅動 (MD) 看幸福與長壽的核心力量 哈佛大學進行了一項 長達 85 年的人生幸福研究 ，追蹤數百人從青年到老年的生活。這項被譽為「最長壽的人類幸福研究」最終揭示： 決定我們健康與幸福的，不是財富與名聲，而是人際連結與關係...

👔《CFO的一週》：從數字專家到策略領導的轉變地圖 在企業高速變動的時代，CFO 的角色早已超越了「財務管家」，而是一位穿梭於數據、決策與團隊之間的「策略導航員」。 🎯 CFO的一天，從財務報表走進董事會決策室 從這張《A CFO's...

🔐 一天在生活：資安顧問的多彩世界 ── 將風險轉化為信任的專業旅程 ── 在資訊安全高度關注的今天，資安顧問扮演的不只是技術支援角色，而是「企業信任的建築師」。他們穿梭於不同產業、團隊與制度之中，協助組織面對看不見的風險、建立看得見的防線。 今天，讓我們透過...

🌈 一天在生活：壽險核保人員的多彩世界 用管理驅動 Management Drives 的六色語言，解讀壽險核保的智慧與溫度 壽險核保人員，常被形容為「坐在風險與保障交界處的守門人」。他們的工作既要嚴謹細緻，也要有人情體溫；既要懂醫療與財務知識，也要理解業務現場與客戶需求...

🌈一天在生活：壽險理賠人員的多彩世界 ── (參考] 用管理驅動六色看見壽險理賠背後的專業與溫度 ── 在壽險產業中，理賠人員扮演著「保戶守護者」的關鍵角色。他們不僅是條文與資料的處理者，更是客戶在最需要支持時的情緒調節者與制度橋樑。 今天，讓我們用 管理驅動...

🎯 每日一問，活出你的驅動力量 📘 【MD｜2025年9月 每日驅動實踐日曆】已上線！ 想每天更清楚地認識自己、與他人連結、更成熟地領導與回應？ 這份日曆為你設計： ✨ 主題：驅動導向的「存在感」與「影響力」 🌱 每日一題，引導你透過內在驅動做出成熟選擇 🧭...

🌱 財富的根基：從 Ray Dalio 看個人與社會的財務智慧 在一次關於財務系統的討論中，橋水基金（Bridgewater Associates）創辦人 Ray Dalio 提出了看似簡單，卻極為深刻的觀點： 「最重要的事，是把基本功做好。」...

🔍【CEO視角】從個人發展計畫到組織競爭力 ——讓IDP不再是HR作業，而是企業未來的戰略工具 「我們的主管有足夠的主動性嗎？」「團隊是否真正懂得合作，還只是表面協調？」「IDP填完之後，對人才留下了什麼實質價值？」 這是許多領導者都曾問過自己的問題。在這次由...

🌳【生命驅動的對話空間】Zoe 的學習生態系 × 一張桌上的轉化對話 📸 在陽光高照的午後，我鋪開了一張桌布，擺上幾張圖卡與彩色布章，這不僅是一場教學設計的實驗，更是一場內在召喚的顯影儀式。那一刻，我突然看見——這是一棵正在生長的生命之樹。 🔷 MIT × 藍色...

🌐 建立人脈不是 KPI，是一種「生命風格」 👤「人脈要怎麼拓展？」 🤝「怎麼讓人願意幫我？」 📈「我是不是該多參加社交活動、刷 LinkedIn 存在感？」 我們常把「人脈」當成一種策略，但 MIT Sloan 的網絡分析課程提醒我們：...

💬 誰說溝通越多越好？這三個團隊故事揭露了「隱性失效」的真相 文： MIT X MD X AI X Zoe 四合一的智慧 在這個「資訊秒傳」的時代，我們常以為只要開更多會議、發更多訊息、設更多表單，就能解決問題。...

跨世代管理難題，如何用 Management Drives 打破代溝？10招讓多世代團隊成為競爭優勢 👋 職場的世代組成越來越多元 ： 嬰兒潮世代  重視穩定與權威 X世代  看重責任與彈性 Y世代（千禧世代）  追求自我價值 Z世代  崇尚數位化、重視意義 問題來了...

2025高端獨立人才趨勢：台灣HR必讀的3大關鍵洞察 🌍 在全球經濟高度不確定、技術顛覆不斷加速的今天，「敏捷」已不只是流行語，而是企業生存的核心能力。 《2025年高端獨立人才報告》 揭示了一個現實： 擁有正確的人才策略，將決定企業能否在風險與機遇並存的市場中勝出 。...

做自己的品牌｜從角色定位開始，活出影響力！ 在這個變動快速的時代，品牌不再只是企業的專利，而是每個人展現自我價值、創造影響力的方式。 問題是： 你知道自己在職場與生活中，扮演的是什麼角色嗎？別人會怎麼介紹你？更重要的是，你希望未來的自己，被介紹成什麼樣的人？...

藍色驅動的力量：讓策略落地的關鍵角色 The Power of Blue Drive: The Key to Turning Strategy into Execution ✅ 啟發 | Why This Topic Matters 每月一次的用書會，我們深入探討...

縱向領導力：未來領導者的核心競爭力 Vertical Leadership: The Future of Leadership Competency 在這個 變動快速、複雜且充滿不確定性（VUCA）  的時代，領導力不再只是「管理技能」的堆疊，而是一場 認知層次的進化...