⛵️ 帆船 SAIL × Management Drives｜讓你的驅動成為風，讓生命成為帆 在人生的航程上，每個人都像一艘正在航行的帆船。 有時風順，有時浪急；有時方向清晰，有時霧中前行。 而推動我們前進的，不只是外在的風，還有內在的—— 驅動力（Drives） 。...

💙 CitiTalk Breakfast @ 承億酒店 儀式感 × 藍色驅動：學會 HOLD 住機會的智慧早餐 清晨的承億酒店大廳，陽光灑落在木質桌面，咖啡香氣瀰漫。一張印著「HOLD」的藍色桌卡靜靜立在餐盤旁——這是一場關於**「機會、節奏與決定...

🌱 全球教練咖啡館 ESG-MD 架構白皮書 Global Coaching Café ESG-MD Framework White Paper 一、前言｜Introduction 在全球邁向永續轉型的時代，ESG（Environment, Social...

🦋 Shana Tova 5786｜Nothing really changes until you do 真正的改變，始於內在的一個選擇。 🌅 新年，是一場內在的更新 Rosh Hashanah ，猶太新年，不只是日曆上的轉換，而是一個神聖的「呼吸」。...

🌍 AI時代的韌性 × Management Drives 六色領導力 Resilience in the Age of AI × The Six Drives of Human Leadership ✍️ By Brad P.｜Integrated &...

🌕【星期一聚樂部 #240｜中秋話圓】 文章底部有 流程佈局圖 中秋特別場 「中秋話圓」 🎑 我們在線上，透過 唱、跳、說、畫、寫，用故事、圖像與祝福， 共度一個圓滿的早晨。 🗓 日期｜2025/10/06（一） 🕖 時間｜07:00–08:30 👩‍💼...

🌕 MD × 中秋節：從月圓看見組織的六種力量 中秋節，是「團圓」的節日。對企業領導者而言，這不只是家庭的聚會時刻，更是一個檢視 組織文化與團隊驅動力  的契機。 Management Drives (MD)  提供了六種核心驅動顏色。當我們用中秋的隱喻來理解它們，就能看...

🎯【10月限定｜MD驅動力日曆】每天一點覺察，每天一小步蛻變！ 進入四季之交的10月，你是否也在尋找更有節奏感、更有內在對齊的日常步伐？ 我們為你獻上這一份實用又充滿覺察力的工具： 📅「MD｜2025年10月每日驅動實踐日曆」幫助你每天透過一種驅動色，聚焦一個主題，啟動...

矛盾裡的探戈：在拉扯中跳出生命的節奏 在我們的日常生活與職涯旅程裡，矛盾幾乎無所不在。想追求穩定，卻渴望冒險；想被看見，又怕成為焦點；想改革組織，又擔心破壞穩定。這些拉扯就像一場探戈舞，步伐錯綜複雜，但若能找到默契，矛盾反而能編織出優雅的舞姿。 👉 建議背景音樂...

✍️ 5786 × Management Drives —— 把異象寫明白，讓團隊奔跑 📖 哈巴谷書 2:2 「將異象明明寫上，使人奔跑。」 在猶太曆 5786 年（2025/10–2026/9） ，這段經文成為全球教練咖啡館（GCC）的年度主題。它提醒我們：異象需要被清...

🌍 全球驅動力匯聚：MDI 荷蘭年度全球夥伴盛會回顧 本週，來自世界各地的 Management Drives 國際合作夥伴齊聚荷蘭，共同參加一年一度的 Global Partner Event 。這是一場為期三天的盛會，結合了深度對話、策略規劃與團隊交流，充分展現了我們...

🌈 從荷蘭運河看領導力：MD 六色驅動 × 運河隱喻 提到荷蘭，你會想到什麼？是蜿蜒的 運河 ，穿越城市，連結社區，不僅展現了工程奇蹟，更象徵著文化與歸屬感。 如果我們把運河當作隱喻，來理解 Management Drives (MD)...

💜 杏仁糖豬：紫色文化裡的甜蜜象徵 在 Management Drives (MD)  的紫色驅動裡，傳統、象徵與歸屬感有著無比重要的地位。紫色往往透過故事、儀式與習俗，把人們緊緊連結在一起。今天要跟大家分享一個來自荷蘭的傳統 —— 杏仁糖豬（Marzipan Pig） ，它正好體現了紫色文化的精髓。 🐖 杏仁糖豬的由來 在中世紀的歐洲，每到十一月，人們會宰殺一頭豬，作為祭品獻給神明。這是一種延續社群安全與繁榮的方式。 後來，隨著動物獻祭被禁止，人們找到了替代方案 —— 用奢侈甜點「杏仁糖」製作豬的造型 。這不僅延續了祭祀的儀式，也保留了「傳統」與「象徵」的力量。 🎉 聖尼古拉節的習俗 在荷蘭，每年的 聖尼古拉節（Sinterklaas） ，人們會用杏仁糖製作各種形狀，其中最受歡迎的就是「杏仁糖豬」。 對當地人而言，這不只是零食，而是一種 繁榮與好運的象徵 。吃下杏仁糖豬，就像是在承接祖先傳下來的祝福。 💜 紫色的啟示 這個傳統完美展現了 紫色驅動的核心價值 ： 傳統延續 ：即使環境改變，仍要保護象徵性的儀式。 安全與歸屬 ：透過共同習俗

💜 紫色驅動 × 杜拜案例：當傳統與歸屬成為團隊的力量 在 Management Drives (MD)  六色驅動中，紫色代表 歸屬、安全感、傳統與身份認同 。這種驅動在中東文化、家族企業、宗教組織中非常強烈。最近，我們在杜拜的一個領導力培訓專案裡，深刻體驗了紫色的力量...

💜 紫色驅動：傳統、歸屬與安全感的力量 在 Management Drives（管理驅動）  六色模型中， 紫色（Bonding）  代表著 歸屬、身份認同、傳統與安全感 。如果說橙色追求結果、黃色尋找意義、綠色重視關係，那麼紫色就是讓我們「知道自己來自哪裡、屬於哪裡」。...

🇳🇱 荷蘭與管理驅動：文化與驅動力的交響曲 當我們談到荷蘭，人們很快會聯想到風車、鬱金香、運河與自行車。這個低地國家不僅以自然風光與設計創新聞名，更以其獨特的文化價值，塑造了世界眼中的「荷蘭式管理」。而正是在這樣的文化背景中， 管理驅動 (Management...

🌿 休息，不只是睡覺：7 種休息 × Management Drives，找到最適合你的能量補給法 在職場上，我們常常以為「努力工作、多做一點」就是成功的關鍵。然而，很多人明明睡滿八小時，卻依然覺得疲憊、沒靈感、提不起勁。這是因為 休息並不等於睡覺...

✨哈佛 85 年研究的 8 個驚人真相 — 從管理驅動 (MD) 看幸福與長壽的核心力量 哈佛大學進行了一項 長達 85 年的人生幸福研究 ，追蹤數百人從青年到老年的生活。這項被譽為「最長壽的人類幸福研究」最終揭示： 決定我們健康與幸福的，不是財富與名聲，而是人際連結與關係...

👔《CFO的一週》：從數字專家到策略領導的轉變地圖 在企業高速變動的時代，CFO 的角色早已超越了「財務管家」，而是一位穿梭於數據、決策與團隊之間的「策略導航員」。 🎯 CFO的一天，從財務報表走進董事會決策室 從這張《A CFO's...

🔐 一天在生活：資安顧問的多彩世界 ── 將風險轉化為信任的專業旅程 ── 在資訊安全高度關注的今天，資安顧問扮演的不只是技術支援角色，而是「企業信任的建築師」。他們穿梭於不同產業、團隊與制度之中，協助組織面對看不見的風險、建立看得見的防線。 今天，讓我們透過...