🧠 從成就到轉化：領導者的縱向意識進化七級階梯 × MD 驅動色解析 在企業轉型與文化變革的旅程中，真正能夠撐起局勢、帶動團隊穿越不確定的領導者，往往不是最聰明的，而是 內在心智結構最成熟的 。這種能力來自於「 縱向意識的進化 」。 🧭 領導者的七級縱向意識階梯是什麼？...

💡 來自歐洲的變革力量：管理驅動 Management Drives —— 理解驅動力，領導才能精準發揮！ 在變化快速、競爭激烈的商業環境中， 成功的團隊與領導者有一個共通點——他們懂得「為什麼這樣做」 。 這就是來自荷蘭、風靡全球超過 70...

🚀 讓團隊動起來！ 重新定義領導與合作的驅動力系統 🔍 來自歐洲、全球企業一致推崇的管理工具 —— 管理驅動 Management Drives（MD） 你是否曾經想過：為什麼有些團隊能無縫協作，有些卻總是卡在溝通與執行？...

🧭 務虛會 vs 務實會： 一場真正高效會議該如何「既看見願景，又落地行動」？ 在組織運作與團隊管理中，「開會」是不可或缺的一環。但你是否也有這樣的經驗？ 🔹 參加了一整天的會議，講得很熱烈，卻沒人知道下一步是什麼？ 🔹...

💡 為了什麼要做這件事？——向上影響的黃金提問力 在組織中，我們常常被要求做一件事，但卻來不及搞清楚：「為了什麼要做這件事？」更重要的是， 老闆在不在乎這件事？他為什麼關心？他想透過這件事達到什麼？ 這不僅是一個工作態度的問題，更是「向上影響力」的核心能力。 🛬...

🌟 從黃色驅動出發：探索系統思考的驅動智慧 🟡「每個人都說我要創新，但有多少人願意真正重新設計思維的邏輯？」 這是一場黃驅動的思維盛宴。 在本次《Management Drives 黃皮書》用書會中，由Delong老師引領，參與者們不僅深入了解了黃色驅動的多面向特質，也...

用 CLEAR 五步驟，為自己設一條清晰的界線 ☕️【CLEAR 自我教練模型】 當別人一直抱怨，我卻快撐不住？來杯咖啡，和自己聊聊吧 你是不是也有過這樣的時刻？ 👂 一再聽到某位同事的抱怨，🧠 每次都想安慰、幫忙、分析……結果心好累。☕️...

當 Scrum 遇上 Management Drives（MD），會發生什麼事？✨ 在這篇部落格中，我們不僅介紹了 Scrum 的五大價值觀與三大支柱，更要帶你看看： 如何透過 Management Drives（MD）了解驅動力，強化 Scrum...

MD x POY Team Fusion 攜手打造卓越團隊文化 👨‍🍳 團隊領導就像是煮一鍋豐盛的料理，每個人都是獨特的食材，懂得搭配，才能讓成品有層次、有靈魂 ✨ 👩‍🏫 Zoe老師帶我們運用 MD 管理驅動  與 Points of You 圖卡 認識自己...

🌟【12 個職場軟實力錯誤 × 教練提問 × MD 驅動解析 × Points of You® 引導設計】 🔥《看見盲點・對話轉變：12 張卡解鎖你的職場軟實力》 軟實力 × 教練提問 × MD 驅動 × Points of You® 引導全攻略 💼...

在閾態中選擇：如何擁抱變化，活出自我 2025/05/21 台灣敏捷部落 直播 連結 https://www.youtube.com/live/vLdkCdxiePo 在人生的每個轉折點，我們都處於一個「閾態」的過程中，這是從舊的世界到新的世界的過渡期。在這個過渡中，我們會...

🚀未來準備力升級！六大能力 × 六色驅動，打造員工的成長引擎 🔧 💡 Management Drives × 企業學習策略新視角 在AI迅速演進、Web3顛覆產業規則的時代， 「變動」已不再是例外，而是常態。 但我們是否真的了解： 🎯...

💼 HR 如何向上影響？用 HSD × MD 啟動策略性對話與行動設計 當你的主管不懂，也不重視 HR，你能怎麼辦？ 這篇文章不是要你說服，而是教你 設計一場他「看得見、參與得了、轉變得出來」的場景 。我們將透過人類系統動力學（HSD）中的 CDE 模型 +...

。 🔍 企業為什麼紛紛轉型？背後三大原因（結合 MD 解讀） 1️⃣ 競爭優勢的本質已經改變（🟠橙 vs. 🟡黃） 橙色驅動者 在過去擅長靠目標、效率、業績取得優勢👉 但現在光靠成本與價格，已經很難贏 黃色驅動者...

💡從轉型地圖走進人心： 策略轉型的核心架構 × MD 驅動力模型解析 最近在一場企業內訓中，我們請參與者思考一個問題： 「為什麼我們明明有了轉型策略，卻走不到預期的成果？」 幾位部門主管的回答，令人印象深刻： 「因為沒人真的買單」...

未來職場：我們需要的不只是技能，而是「驅動覺醒」 回應 2025年AI對職場轉型的影響 乙文 原始報告連結 在 文末 https://reurl.cc/XA3VLM 當 AI 海嘯遇上職場轉型 🌊🤖——2025未來職場關鍵趨勢 × Management Drives...

🎯當制度無法驅動績效，你需要回到「動力源頭」 #管理者思維 #組織發展 #HR策略 #團隊信任 #心理安全 #MD驅動力 #領導力 #企業文化 在組織中，當績效出現問題，我們經常第一時間思考的是：是不是目標不夠明確？是不是流程設計不夠完善？是不是團隊能力不到位？...

當我們談論領導力的未來，有一句話總讓人深思： 「Leadership is not about choosing between hard and soft power, but about how to combine them effectively in...

從教練對話中挖掘成功的秘訣：如何利用 MD 測評和 POY 提升領導力與團隊協作 在今天的教練對話中，我們進行了一次深入的討論，探索了如何在不確定和挑戰中尋找動力和方向，並且聚焦於如何結合 MD 測評  和 POY  來解決團隊合作中的問題。這不僅是一次情感上的支持，還是一...

提升團隊協作與領導力的關鍵工具：MD 測評與 POY 的強大結合 在現代的職場環境中，團隊協作和領導力發展是企業成功的基石。然而，許多企業面臨著團隊內部溝通障礙、情感連結缺乏，以及領導力成長的瓶頸。這些挑戰不僅影響工作效率，還會阻礙員工的全面發展。幸運的是，現在有兩個強大的...